تعتبر خسارة الوظيفة تجربة مؤلمة ، ولكنها أسوأ عندما تحدث بشكل غير متوقع. إذا كنت لا ترى الفصل الوشيك ، فلن يكون لديك الوقت للتحضير له.
ومع ذلك ، كما يقول تونيا لين ، نائب الرئيس الإقليمي لأكبر وكالة توظيف أمريكية ، Adecco Staffing ، في الواقع ، هناك غالبًا ما تكون علامات ملحوظة (وأحيانًا ملحوظة جدًا) تشير إلى أنه ليس كل شيء على ما يرام. إذا كنت تعرف ما يجب الانتباه إليه ولا تريد أن تفقد وظيفتك ، فسيكون لديك وقت لاتخاذ إجراءات معينة. على الرغم من أن هذه العلامات لا تعني بالضرورة أن عملك في خطر ، فإنها غالبًا ما تكون مؤشرات على أن الأمور ليست جيدة كما ينبغي.
علاقتك مع مديرك قد تغيرت.
هل تتحدث أقل وأقل مع مشرفك؟ هل أصبح أكثر برودة معك في الاجتماعات في البوفيه ، أم أنه لا ينظر إليك في عينيه عندما يمر في الردهة؟ هذا مؤشر ضعيف ، ولكنه يمكن أن يتحدث عن أشياء كثيرة ، كما يقول ستيفاني دانيال ، نائب الرئيس الأول لشركة Keystone Associates في بوسطن.
وتقول: "الناس ، بغض النظر عن تربيتهم وتجربتهم ، فإن العثور على أنفسهم في موقف يسبب الانزعاج سيميل إلى تجنبه". لذلك ، إذا كان زعيمك يفكر أو يخطط لطردك ، فمن غير المرجح ، كقاعدة عامة ، أن يكون مؤنسًا كالمعتاد. أخبرها بعض زبائنها أنهم ، بالنظر إلى الماضي ، بالكاد يستطيعون تحديد ما الذي تغير بالضبط في علاقتهم بهم ، لكنهم شعروا أن هناك بعض التغييرات.
أنت لا تتعامل مع المهام؟
يبدو هذا العرض واضحًا ، ولكن إذا كان أداء عملك ينزلق ببطء ، فقد لا تلاحظ ذلك. ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك وقت للموعد النهائي ، أو لا تفي بواجباتك ، أو لا تربح مبيعات ، أو لا تفي بمؤشرات أخرى ، فقد يقول مشرف ، كما قد يقول لين ، إنك قد تصبح مادة قابلة للاستهلاك ، حتى إذا كان مشرفك يقول إن كل شيء على ما يرام. إنها تعرف أنه إذا لم يتحمل الناس مسؤولياتهم ، فيمكنهم البدء في إلقاء اللوم على الآخرين لهذا ، لكنهم لا يتحملون المسؤولية عن أنفسهم. إذا كنت تمارس كل قوتك في العمل ، فأنت بحاجة لفهم سبب ذلك.
هل زاد زملاؤك عبء العمل لديهم؟
فجأة ، بدأ جميع زملائك في العمل والمشاركة في مشاريع جديدة ، لكنك لم تفعل ذلك. يقول لين إن هذه ليست عادة علامة على أن كل شيء على ما يرام. وكذلك الموقف عندما تشارك في المشاريع أو الاجتماعات الرئيسية.
يقول دانيال: "إذا كنت مشتركًا في أنشطة مختلفة ، سواء كانت اجتماعات أو مشاريع أو مجموعات تركيز جديدة ، أو إذا كنت مهتمًا برأيك ، فهذه علامة جيدة على أنك تظل في الفريق. ولكن عندما لا تتم مطالبتك بالمشاركة في مشروع يلبي مؤهلاتك ، أو يؤثر على ما تقوم به أنت ومجموعتك ، هذه إشارة واضحة. "
أنت تعلم شخص ما
بالنسبة للعديد من الشركات ، من الممارسات الشائعة تدريب موظف مع الشخص الذي يحتاج في النهاية إلى استبداله ، كما يقول بوب هادك ، رئيس وكالة التوظيف Russ Hadick and Associates، Inc. إذا تم تعيينك بشكل غير متوقع لتدريب الوافد الجديد أو المحامي الذي يعمل بجوارك ، فمن المرجح أنك تعد بديلاً لنفسك ، على حد قوله.
طُلب منك الإبلاغ عن كيف تقضي وقتك.
يقول صديق إن المديرين الذين يخططون لفصل موظف عادة ما يهتمون بكيفية قضاء وقت عمله. قد يرغب المشرف أيضًا في الحصول على تقارير مفصلة عن العمل المنجز.
يقول صديق: "إذا قررت أن أتخلص من موظف ، فسأبدأ في البحث بمزيد من التفصيل عما يفعله وما هي العمليات التي يشارك فيها".
كان هناك تغيير في القيادة
إذا تم استيعاب شركتك من قبل شركة أخرى ، أو إذا كان لديك رئيس جديد ، فليست هذه بالضرورة إشارة حول الإقالة الوشيكة. لكن في هذه الحالة ، تزيد مخاطر فقدان وظيفتك ، كما يقول دانيال. في بعض الأحيان ، تحتفظ الشركة التي ابتلعت بأفرادها ، وقد يجلب معه رئيس جديد وجوهًا مألوفة. مراقبة ديناميات المكتب ، والتواصل مع المدير يمكن أن يعطي إشارات مهمة.
الصورة: astro7.ru
ماذا لو كنت تشك في أنك تفقد وظيفتك؟
تحدث إلى مشرفك
قابل مشرفك وناقش معه ما عليك القيام به للوفاء بمسؤولياتك. يقول دانيال إن مناقشة مفتوحة مع رئيسك يمكن أن توفر لك رؤية مهمة ، كما توضح له أنك قلق بشأن الحفاظ على وظيفتك.
كن واضحا بشأن دورك وإنجازاتك.
Hvastunov لا يحب أي شخص ، ولكن يجب أن تكون مستعدًا لمناقشة ما قمت به من أجل الشركة ومجموعة العمل. تأكد من أن القيادة الجديدة تعرف عن أدائك في شركة ناجحة العام الماضي ، أو أنك كنت المذهل للمنتج الجديد الذي تم إصداره.
البدء في البحث عن وظيفة جديدة
في بعض الأحيان تكون الأخبار سيئة للغاية بحيث حان الوقت للبحث عن وظيفة جديدة. إن الحصول على المعلومات مقدمًا ، بفضل الخصائص المذكورة أعلاه ، والتواصل مع المشرف ، يمكن أن يدفعك للبحث عن وظيفة جديدة ، ويساعدك في العثور على مكان أكثر موثوقية وأجر جيد ، كما يقول صديق.
