Безкраен рутинен и неблагодарен шеф, нелюбима професионална работа и ежедневна молба за ранно завръщане у дома, неприятелски екип и ниски заплати - отговарят ли тези характеристики на вашата идея за място на работа? Ако отговорът е да, тогава тази работа е обречена и ако му дадете втора, трета и всички последващи шансове, тогава ще бъдете обречени.
Пет причини да спрете неактивността
Това, което правите, не носи щастие и достатъчно парично възнаграждение, а всички сте привлечени към уволнение. Но как да решим да сменим работата си? Ето какво ще стане мотивацията за промяна на работата:
- Негативното отношение на властите и колективите оказва негативно влияние върху психологическото състояние на човека, неговото самочувствие. Да останеш на мястото на работа, да се отдадеш на падането на собственото си самочувствие и да се лишиш от възможността за развитие.
- Страхът да се промени нещо в предполагаем добре установен живот е илюзия, поради която плановете на човек могат да останат неизпълнени. Мислите ли, че знаете какво ще се случи утре? Наистина знаете и затова издържате, макар и да скърцате. Откажете се от това доверие, а друг ще го замени: всяко утре ще бъде обещаващо и дългоочаквано.
- Ако нещо не отговаря - действа. Дългите нощни разговори и оплаквания няма да променят нищо и решението за напускане ще отвори нов живот.
- Ясно посочете причините, поради които искате да напуснете мястото на работа. Можете да ги напишете на лист хартия, да сравните изготвените минуси с открити предимства. Внимателният анализ ще гарантира правилната посока, ще ви направи много по-уверени в избора си.
- Разберете не само това, което искате да напуснете. Разберете къде искате да отидете. Не става дума за точното име на компанията-мечта. Но поне разберете какво трябва да бъде в новото работно място - висока заплата, екип за разбиране, възможност за кариерно израстване?
Причини за смяна на работата
Важно е да разберете защо трябва да напуснете? Как правилно да се определи, че е необходима промяна в работата? Често сред причините са следните:
- Ниски заплати - най-популярната причина за уволнение. Може би животът ви се е променил и сега нивото на заплатите, което отговаря на потребителското търсене, не реагира сега.
- Ниска вероятност или нейното отсъствие по отношение на промоцията. Ако, освен принудителното постигане на „тавана на кариерата“, работата също не дава възможност за професионално развитие, то просто е необходимо да я промените.
- Вече не се радвате на работния процес. Няма значение какво точно стана различно. Ако сутринта не искате да отидете на работното си място, то е време да го промените.
- Проблеми в екипа. Дори и да не сте обект на пряк тормоз, това не означава, че ситуацията е такава, каквато може да бъде разрешена. Невъзможността да се намери общ език с екипа или шефовете е мощен препятствие по пътя на комфортен и ефективен работен процес.
- Това просто не е вашата професия. Такъв проблем може да се срещне в почти всяка възраст и никога не е твърде късно да превърнете живота си на 180 градуса. Отказвайки сферата, в която работите всеки ден, отваряте себе си, за да научите нови неща, които ще станат нова материя за живота ви.
Каквото и да беше, просто не е нужно да се страхувате да сменяте работата си. Възможно е бъдещият работодател да ви осигури прилична заплата, нормален график и добър екип.
