La pèrdua d’una feina és una experiència traumàtica, però pitjor quan es produeix inesperadament. Si no veieu l’acomiadament imminent, no tindreu temps per preparar-vos-hi.
Tanmateix, com diu Tonya Lain, vicepresident regional de la major agència de contractació nord-americana, Adecco Staffing, en realitat hi ha sovint signes amb prou feines notables (i de vegades molt notables) que no tot està bé. Si saps què prestar atenció i no vols perdre la feina, tindràs temps per prendre determinades accions. Tot i que aquests signes no signifiquen necessàriament que el vostre treball estigui en perill, sovint són indicadors que les coses no són tan bones com haurien de ser.
La vostra relació amb el vostre gestor ha canviat.
Parleu cada vegada menys amb el vostre supervisor? S'ha quedat una mica més fred amb vosaltres en les reunions del bufet, o no us mira als ulls quan passa al vestíbul? Aquest és un indicador feble, però pot parlar de moltes coses, diu Stephanie Daniel, vicepresident sènior de la signatura Keystone Associates de Boston.
"Les persones, independentment de la seva educació i experiència, es troben en una situació que provoca molèsties, tendeix a evitar-ho", diu. Per tant, si el vostre líder pensa o planeja acomiadar-lo, és probable que, per regla general, sigui tan sociable com de costum. Alguns dels seus clients li van dir que, mirant el passat, difícilment podrien dir exactament el que havia canviat en la seva relació amb ells, però sentien que hi havia certs canvis.
No feu front a les tasques?
Aquest símptoma sembla obvi, però si el rendiment de la vostra feina s'escapa lentament, és possible que no ho noteu. Tanmateix, si no teniu temps per a la data límit, no compleixeu les vostres obligacions, no obteniu vendes o no compleixin altres indicadors, llavors, com diu Lane, és possible que es converteixi en un material consumible, fins i tot si el supervisor diu que tot està en ordre. Ella sap que si la gent no fa front a les seves responsabilitats, pot començar a culpar-ne a altres, però no assumir la responsabilitat de si mateixos. Si utilitzeu constantment tota la vostra força laboral, haureu de comprendre per què és així.
Els seus col·legues han augmentat la seva càrrega de treball?
De sobte, tots els teus companys van començar a treballar i van participar en nous projectes, però no ho van fer. Normalment, això no és un signe que tot estigui en ordre, diu Lane. Així com la situació en què participeu en projectes o reunions clau.
"Si estàs involucrat en diverses activitats, ja siguin reunions, projectes, nous grups de discussió, o si esteu interessats en la vostra opinió, llavors aquest és un bon senyal que sigueu a l'equip", diu Daniel. "Però quan ja no se us demana participar a un projecte que compleixi les vostres qualificacions, o influeix en el que feu i vosaltres i el vostre grup, aquest és un senyal evident. "
Ensenyeu a algú
Per a moltes empreses, és una pràctica habitual formar un empleat amb la persona que ha de substituir, segons Bob Hadick, president de l'agència de treball Russ Hadick and Associates, Inc. Si se li assigna inesperadament formar un nouvingut o un protegit que treballi al seu costat, el més probable és que estigueu preparant un reemplaçament per a vosaltres mateixos, diu.
Se li va demanar que informés de com gastes el teu temps.
Hadik diu que els gestors que tenen previst disparar a un empleat solen estar interessats en com passa el seu temps de treball. El supervisor també pot voler informes detallats sobre el treball realitzat.
"Si decideixo desfer-me d’un empleat, començo a mirar més detalladament allò que fa i en quins processos participa", diu Hadik.
Es va produir un canvi de lideratge
Si la vostra empresa és absorbida per una altra empresa, o si teniu un cap nou, això no és necessàriament un senyal sobre l’acomiadament imminent. Però, en aquesta situació, augmenten els riscos de perdre la feina, segons Daniel. De vegades, una empresa que ha empassat manté la seva gent i un nou cap pot portar-li cares familiars. Supervisar la dinàmica de l'oficina i la comunicació amb el gestor pot donar senyals importants.
Foto: astro7.ru
Què passa si sospiteu que perdreu la feina?
Parleu amb el vostre supervisor
Trobeu-vos amb el vostre supervisor i discutiu amb ell el que heu de fer per complir les vostres responsabilitats. Una discussió oberta amb el cap pot donar-vos una idea important, i també mostrar-li que esteu preocupats per mantenir la feina, diu Daniel.
Sigui clar el vostre paper i els vostres assoliments.
A Hvastunov no li agrada ningú, però cal estar preparat per discutir el que ha fet per a l'empresa i el grup de treball. Assegureu-vos que el nou lideratge sàpiga del vostre rendiment en una empresa reeixida l'any passat, o que sou el ideòleg del nou producte llançat.
Comenceu a buscar una nova feina
De vegades, les notícies són tan dolentes que és hora de buscar una nova feina. Obtenir informació per endavant, gràcies a les característiques anteriors, i comunicar-vos amb el supervisor, us pot ajudar a buscar un nou treball i ajudar-vos a trobar un lloc més fiable i ben remunerat, segons Hadik.
