Ztráta práce je traumatická zkušenost, ale ještě horší, když se to stane neočekávaně. Pokud nevidíte hrozící propuštění, nebudete mít čas se na to připravit.
Jak však Tonya Lain, regionální viceprezident největší americké náborové agentury Adecco Staffing, ve skutečnosti říká, že jsou často sotva znatelné (a někdy velmi nápadné) známky toho, že ne všechno je v práci v pořádku. Pokud víte, co je třeba věnovat pozornost a nechcete ztratit svou práci, budete mít čas podniknout určité kroky. Ačkoliv tyto znaky nemusí nutně znamenat, že vaše práce je ohrožena, jsou to často ukazatele, že věci nejsou tak dobré, jak by měly být.
Váš vztah se správcem se změnil.
Mluvíš stále méně a méně se svým nadřízeným? Stal se s tebou poněkud chladnější na schůzkách v bufetu, nebo se na tebe nedívá do očí, když prochází kolem ve vstupní hale? To je slabý indikátor, ale může hovořit o mnoha věcech, říká Stephanie Daniel, senior viceprezident firmy Boston Keystone Associates se sídlem v Bostonu.
„Lidé, bez ohledu na jejich výchovu a zkušenosti, se ocitnou v situaci, která způsobuje nepříjemné pocity, budou mít tendenci se tomu vyhnout,“ říká. Pokud tedy váš vůdce přemýšlí nebo plánuje vás zavrhnout, pak je zpravidla nepravděpodobné, že bude tak společenský jako obvykle. Někteří její klienti jí řekli, že při pohledu do minulosti sotva přesně řeknou, co se změnilo v jejich vztahu s nimi, ale cítili, že došlo k určitým změnám.
Nemusíte se s úkoly vyrovnat?
Tento příznak se zdá být zřejmý, ale pokud výkon vaší práce pomalu sklouzává, nemusíte si všimnout. Nicméně, pokud nemáte čas na termín, neplníte své povinnosti, nezískáváte prodej nebo neplníte jiné ukazatele, pak, jak říká Lane, se můžete stát postradatelným materiálem, i když váš nadřízený říká, že je vše v pořádku. Ona ví, že pokud se lidé nedokážou vyrovnat se svými povinnostmi, mohou za to začít obviňovat ostatní, ale neberou odpovědnost za sebe. Pokud neustále vyvíjíte svou sílu v práci, musíte pochopit, proč je to tak.
Zvýšili vaši kolegové svou pracovní zátěž?
Najednou se všichni vaši kolegové začali zdržovat v práci a podíleli se na nových projektech, ale ne. Obvykle to není znamení, že je vše v pořádku, říká Lane. Stejně jako situace, kdy se účastníte klíčových projektů nebo setkání.
„Pokud jste zapojeni do různých aktivit, ať už se jedná o schůzky, projekty, nové fokusační skupiny nebo máte zájem o svůj názor, pak je to dobré znamení, že v týmu zůstáváte,“ říká Daniel. projekt, který splňuje vaše kvalifikace, nebo ovlivňuje to, co děláte vy a vaše skupina, to je jasný signál.
Naučíte někoho
Pro mnoho společností je běžnou praxí vyškolit zaměstnance s osobou, kterou nakonec potřebuje nahradit, říká Bob Hadick, prezident pracovní agentury Russ Hadick a Associates, Inc. Pokud jste neočekávaně přiřazeni k trénování nováčka nebo chráněného, který pracuje vedle vás, pak s největší pravděpodobností připravujete náhradu za sebe, říká.
Byli jste požádáni, abyste informovali o tom, jak trávíte čas.
Hadik říká, že manažeři, kteří plánují vystřelit zaměstnance, se obvykle zajímají o to, jak tráví svůj pracovní čas. Vedoucí může také chtít mít podrobné zprávy o provedené práci.
"Pokud se rozhodnu zbavit zaměstnance, začnu se podrobněji zabývat tím, co dělá a jakým způsobem se zabývá," říká Hadik.
Došlo ke změně vedení
Pokud je vaše společnost absorbována jinou společností nebo máte nového šéfa, není to nutně signál o hrozícím propuštění. Ale v této situaci, riziko ztráty zaměstnání, říká Daniel. Někdy společnost, která pohltila, drží své lidi a nový šéf mu může přinést známé tváře. Monitorování dynamiky kanceláře a komunikace s manažerem mohou dávat důležité signály.
Foto: astro7.ru
Co když máte podezření, že ztratíte práci?
Promluvte si se svým nadřízeným
Seznamte se se svým nadřízeným a projednejte s ním, co musíte udělat, abyste splnili své povinnosti. Otevřená diskuse s šéfem vám může poskytnout důležitý náhled a také mu ukázat, že se obáváte o udržení své práce, říká Daniel.
Buďte si jasně vědomi své role a úspěchů.
Hvastunov nemá rád nikoho, ale musíte být připraveni diskutovat o tom, co jste pro společnost a pracovní skupinu udělali. Ujistěte se, že nové vedení v minulém roce ví o vašem výkonu v úspěšné společnosti, nebo že jste byl ideologem nového produktu.
Začněte hledat novou práci
Někdy jsou zprávy tak špatné, že je čas hledat novou práci. Získání informací v předstihu, díky výše uvedeným charakteristikám a komunikace s nadřízeným, vás mohou tlačit na hledání nového zaměstnání a na nalezení spolehlivějšího a dobře placeného místa, říká Hadik.
