At miste et job er en traumatisk oplevelse, men endnu værre, når det sker uventet. Hvis du ikke ser den forestående afskedigelse, så har du ikke tid til at forberede dig på det.
Men som Tonya Lain, regionale vicepræsident for det største amerikanske rekrutteringsagentur, Adecco Staffing, siger i virkeligheden, at der ofte er næppe mærkbare (og undertiden meget mærkbare) tegn på, at ikke alt er i orden på arbejdspladsen. Hvis du ved hvad du skal være opmærksom på og ikke vil miste dit job, så har du tid til at tage visse handlinger. Selvom disse tegn ikke nødvendigvis betyder, at dit arbejde er i fare, er de ofte indikatorer for, at tingene ikke er så gode, som de burde være.
Dit forhold til din leder er ændret.
Taler du mindre og mindre med din vejleder? Har han været noget koldere med dig på møder i buffeten, eller ser han dig ikke i øjet, når han går forbi i lobbyen? Dette er en svag indikator, men det kan tale om mange ting, siger Stephanie Daniel, senior vicepræsident for Boston-baserede Keystone Associates firma.
"Folk, uanset deres opdragelse og erfaring, at finde sig i en situation, der forårsager ubehag vil være tilbøjelige til at undgå det," siger hun. Derfor, hvis din leder mener eller planlægger at afskedige dig, så er han som regel ikke så sosial som sædvanlig. Nogle af hendes klienter fortalte hende, at de, når de ser på fortiden, næppe kan sige, hvad der var ændret i deres forhold til dem, men de følte, at der var visse ændringer.
Du klare ikke opgaverne?
Dette symptom virker indlysende, men hvis udførelsen af dit arbejde langsomt glider, bemærker du muligvis ikke. Men hvis du ikke har tid til deadline, ikke opfylder dine opgaver, ikke får salg eller ikke opfylder andre indikatorer, så siger Lane måske, at du kan blive et forbrugsmateriale, selvom din vejleder siger alt er i orden. Hun ved, at hvis folk ikke klare deres ansvar, kan de begynde at bebrejde andre om dette, men ikke tage ansvar for sig selv. Hvis du konstant udøver al din styrke på arbejde, så skal du forstå, hvorfor det er sådan.
Har dine kolleger øget deres arbejdsbyrde?
Pludselig begyndte alle dine kolleger at blive ved at blive ved med at arbejde og deltage i nye projekter, men det gjorde du ikke. Normalt er dette ikke et tegn på, at alt er i orden, siger Lane. Samt situationen, når du er involveret i nøgleprojekter eller møder.
"Hvis du er involveret i forskellige aktiviteter, det være sig møder, projekter, nye fokusgrupper, eller hvis du er interesseret i din mening, så er dette et godt tegn på, at du forbliver i teamet," siger Daniel. "Men når du ikke længere bliver bedt om at deltage i et projekt, der opfylder dine kvalifikationer eller påvirker hvad du og din gruppe gør, er dette et tydeligt signal. "
Du underviser nogen
For mange virksomheder er det almindeligt at træne en medarbejder med den person, han til sidst skal udskifte, siger Bob Hadick, formand for beskæftigelsesbureauet Russ Hadick and Associates, Inc. Hvis du uventet er blevet tildelt til at træne en nybegynder eller protégé, der arbejder ved siden af dig, så er du mest sandsynligt, at du forbereder en erstatning for dig selv, siger han.
Du blev bedt om at rapportere om, hvordan du bruger din tid.
Hadik siger, at ledere, der planlægger at skyde en medarbejder, normalt bliver interesserede i, hvordan han bruger sin arbejdstid. Tilsynsføreren kan også have detaljerede rapporter om det udførte arbejde.
"Hvis jeg beslutter at slippe af med en medarbejder, begynder jeg at se nærmere på, hvad han gør og hvilke processer han er involveret i," siger Hadik.
Der var en forandring af lederskab
Hvis din virksomhed absorberes af et andet firma, eller hvis du har en ny chef, er det ikke nødvendigvis et signal om den forestående afskedigelse. Men i denne situation øger risikoen for at miste dit job, siger Daniel. Nogle gange holder et selskab, der har slugt op, sit folk, og en ny chef kan medbringe velkendte ansigter. Overvågning af kontorets dynamik og kommunikation med lederen kan give vigtige signaler.
Foto: astro7.ru
Hvad hvis du mistanke om at du mister dit job?
Tal med din vejleder
Mød med din vejleder og diskutere med ham, hvad du skal gøre for at opfylde dine forpligtelser. En åben diskussion med chefen kan give dig et vigtigt indblik, og også vise ham, at du er bekymret for at holde dit job, siger Daniel.
Vær klar over din rolle og resultater.
Hvastunov kan ikke lide nogen, men du skal være parat til at diskutere, hvad du har gjort for virksomheden og arbejdsgruppen. Sørg for, at den nye ledelse kender din ydeevne i et succesfuldt firma sidste år, eller at du var ideologen til det nye produkt, der blev udgivet.
Begynd at kigge efter et nyt job
Nogle gange er nyhederne så slemt, at det er på tide at søge efter et nyt job. At få oplysninger i forvejen takket være ovenstående egenskaber og kommunikere med vejlederen kan skubbe dig for at søge efter et nyt job og hjælpe dig med at finde et mere pålideligt og godt betalt sted, siger Hadik.
