Hvordan man ikke spilder tidstænkning og beslutte at skifte job?

Endeløs rutinemæssig og utaknemmelig chef, ubesværet fagligt arbejde og dagligt anbringende om et hurtigt hjem, et uvenligt team og lave lønninger - svarer disse karakteristika til din ide om dit eget sted? Hvis ja, så er dette job dømt, og hvis du giver det en anden, tredje og alle efterfølgende chancer, så bliver du dømt.

Fem grunde til at stoppe inaktive

Hvad du gør, bringer ikke lykke og tilstrækkelig pengeudbytte, og du er alle trukket til afskedigelse. Men hvordan man beslutter at skifte job? Her er hvad der bliver motivationen for en jobforandring:

1. Den negative holdning hos myndighederne og kollektoren har en negativ indvirkning på den psykologiske tilstand af personen på grund af hans selvværd. Opholder sig på det nuværende arbejdssted, du forkæler dig i efteråret din egen selvværd og fraråder dig selv muligheden for udvikling.
2. Frygt for at skifte noget i et formodet veletableret liv er en illusion, for hvilken en persons planer kan forblive uopfyldte. Tror du, du ved hvad der vil ske i morgen? Du ved det virkelig, og derfor udholder du, selvom "squeak". Giv op den tillid, og en anden vil erstatte det: hver morgen vil det være lovende og længe ventet.
3. Hvis noget ikke passer - handle. Langt natlige samtaler og klager ændrer ikke noget, og beslutningen om at forlade åbner et nyt liv.
4. Angiv klart, hvorfor du vil forlade det nuværende arbejdssted. Du kan skrive dem på et stykke papir, sammenligne tegnede minusser med fundne fordele. Omhyggelig analyse vil sikre den rigtige retning, hvilket giver dig meget mere selvsikkerhed i dit valg.
5. Forstå ikke kun hvad du vil forlade. Forstå, hvor du vil hen. Det handler ikke om at kende drømfirmaets nøjagtige navn. Men i hvert fald forstå hvad der skal være på det nye arbejdssted - en høj løn, et forståelseshold, en mulighed for karrierevækst?

Grunde til at skifte job

Det er vigtigt at forstå, hvorfor du skal forlade? Hvordan kan du korrekt afgøre, at en jobændring er nødvendig? Ofte er årsagerne følgende:

1. Lav løn - den mest populære grund til afskedigelse. Måske har dit liv ændret sig, og nu har lønniveauet, der opfyldte forbrugernes efterspørgsel, ikke reageret på det nu.
2. Lav sandsynlighed eller fravær overhovedet med hensyn til forfremmelse. Hvis arbejdet også ud over den tvungne gennemførelse af "karriereloftet" ikke giver mulighed for at udvikle sig professionelt, er det simpelthen nødvendigt at ændre det.
3. Du nyder ikke længere arbejdsprocessen. Det er ligegyldigt, hvad der præcist blev anderledes. Hvis i morgen ikke ønsker at gå til din arbejdsplads, så er det tid til at ændre det.
4. Problemer i holdet. Selv hvis du ikke er et objekt for direkte chikane, betyder det ikke, at situationen er sådan, som kunne tillades. Manglende evne til at finde et fælles sprog med teamet eller cheferne er en stærk hindring i vejen for en behagelig og effektiv arbejdsproces.
5. Dette er simpelthen ikke dit erhverv. Et sådant problem kan opstå i næsten alder, og det er aldrig for sent at dreje dit liv 180 grader. Afvise den kugle, hvor du arbejder hver dag nu, åbner dig selv for at lære nye ting, der bliver et nyt spørgsmål for dit liv.

Uanset hvad det var, og du behøver bare ikke være bange for at skifte job. Det er muligt, at den fremtidige arbejdsgiver vil give dig en anstændig løn, en skøn plan og et godt team.