Η απώλεια μιας εργασίας είναι μια τραυματική εμπειρία, αλλά ακόμα χειρότερη όταν συμβαίνει απροσδόκητα. Αν δεν βλέπετε την επικείμενη απόλυση, τότε δεν θα έχετε χρόνο να προετοιμαστείτε για αυτό.
Ωστόσο, όπως λέει στην πραγματικότητα ο Tonya Lain, περιφερειακός αντιπρόεδρος του μεγαλύτερου αμερικανικού γραφείου προσλήψεων, Adecco Staffing, υπάρχουν συχνά δυσδιάκριτα (και μερικές φορές πολύ αισθητά) σημάδια ότι δεν είναι όλα καλά στην εργασία. Εάν γνωρίζετε τι να δώσετε προσοχή και δεν θέλετε να χάσετε τη δουλειά σας, τότε θα έχετε χρόνο να αναλάβετε ορισμένες ενέργειες. Αν και αυτά τα σημάδια δεν σημαίνουν απαραίτητα ότι η εργασία σας κινδυνεύει, είναι συχνά δείκτες ότι τα πράγματα δεν είναι τόσο καλά όσο θα έπρεπε.
Η σχέση σας με τον διευθυντή σας έχει αλλάξει.
Μιλάτε λιγότερο και λιγότερο με τον προϊστάμενό σας; Έχει γίνει λίγο ψυχρότερος μαζί σας σε συναντήσεις στο μπουφέ, ή δεν σας κοιτάζει στα μάτια όταν περνάει στο λόμπι; Αυτός είναι ένας ασθενής δείκτης, αλλά μπορεί να μιλήσει για πολλά πράγματα, λέει η Stephanie Daniel, ανώτερος αντιπρόεδρος της εταιρείας με έδρα το Boston Keystone Associates.
"Οι άνθρωποι, ανεξάρτητα από την ανατροφή τους και την εμπειρία τους, βρίσκοντάς τους σε μια κατάσταση που προκαλεί ενόχληση, θα τείνουν να την αποφύγουν", λέει. Επομένως, εάν ο ηγέτης σας σκέφτεται ή σχεδιάζει να σας απορρίψει, τότε, κατά κανόνα, είναι απίθανο να είναι τόσο κοινωνικός όσο συνήθως. Μερικοί από τους πελάτες της είπαν ότι, κοιτάζοντας το παρελθόν, δύσκολα μπορούν να πουν τι ακριβώς άλλαξε στη σχέση τους με αυτούς, αλλά αισθάνθηκαν ότι υπήρξαν κάποιες αλλαγές.
Δεν αντιμετωπίζετε τα καθήκοντα;
Αυτό το σύμπτωμα φαίνεται προφανές, αλλά αν η απόδοση της δουλειάς σας γλιστρά σιγά-σιγά, ίσως να μην παρατηρήσετε. Ωστόσο, αν δεν έχετε χρόνο για την προθεσμία, μην εκπληρώσετε τα καθήκοντά σας, δεν κερδίζετε πωλήσεις ή δεν εκπληρώνετε άλλους δείκτες, τότε, όπως λέει η Lane, ίσως να γίνει αναλώσιμο υλικό, ακόμη και αν ο προϊστάμενος σας λέει ότι όλα είναι εντάξει. Γνωρίζει ότι αν οι άνθρωποι δεν αντεπεξέλθουν στις ευθύνες τους, μπορούν να αρχίσουν να κατηγορούν άλλους γι 'αυτό, αλλά δεν αναλαμβάνουν την ευθύνη για τον εαυτό τους. Εάν ασκείτε συνεχώς όλη τη δύναμη σας στην εργασία, τότε πρέπει να καταλάβετε γιατί συμβαίνει αυτό.
Οι συνάδελφοί σας έχουν αυξήσει το φόρτο εργασίας τους;
Ξαφνικά, όλοι οι συνάδελφοί σας άρχισαν να παραμένουν στην εργασία και να συμμετέχουν σε νέα έργα, αλλά δεν το κάνατε. Συνήθως αυτό δεν είναι ένα σημάδι ότι όλα είναι σωστά, λέει ο Lane. Εκτός από την κατάσταση όταν συμμετέχετε σε βασικά έργα ή συναντήσεις.
"Εάν συμμετέχετε σε διάφορες δραστηριότητες, είτε πρόκειται για συναντήσεις, προγράμματα, νέες ομάδες εστίασης, είτε αν ενδιαφέρεστε για τη γνώμη σας, τότε αυτό είναι ένα καλό σημάδι ότι παραμένετε στην ομάδα", λέει ο Daniel. "Αλλά όταν δεν σας ζητείται πλέον να συμμετάσχετε ένα έργο που ανταποκρίνεται στα προσόντα σας ή επηρεάζει αυτό που κάνετε εσείς και η ομάδα σας, αυτό είναι ένα προφανές μήνυμα ".
Διδάσχετε κάποιον
Για πολλές επιχειρήσεις, είναι κοινή πρακτική η εκπαίδευση ενός υπαλλήλου με το πρόσωπο που τελικά χρειάζεται να αντικαταστήσει, λέει ο Bob Hadick, πρόεδρος της υπηρεσίας απασχόλησης Russ Hadick και Associates, Inc. Εάν είστε απροσδόκητα ανατεθεί να εκπαιδεύσετε έναν νεοφερμένο ή προστατευόμενο που εργάζεται δίπλα σας, τότε κατά πάσα πιθανότητα προετοιμάζετε έναν αντικαταστάτη για τον εαυτό σας, λέει.
Σας ζητήθηκε να αναφέρετε πώς περνάτε το χρόνο σας.
Ο Hadik λέει ότι οι διευθυντές που σκοπεύουν να πυρπολήσουν έναν υπάλληλο συνήθως ενδιαφέρονται για το πώς ξοδεύει το χρόνο εργασίας του. Ο επιβλέπων μπορεί επίσης να θέλει να έχει αναλυτικές αναφορές για το έργο που εκτελείται.
"Αν αποφασίσω να ξεφορτωθώ έναν υπάλληλο, αρχίζω να δίνω με περισσότερες λεπτομέρειες τι κάνει και ποιες διαδικασίες εμπλέκεται», λέει ο Hadik.
Υπήρξε αλλαγή ηγεσίας
Εάν η εταιρεία σας απορροφάται από άλλη εταιρεία ή αν έχετε νέο αφεντικό, αυτό δεν είναι απαραίτητα ένα μήνυμα για την επικείμενη απόλυση. Αλλά σε αυτή την κατάσταση, οι κίνδυνοι της απώλειας της δουλειάς σας αυξάνονται, λέει ο Daniel. Μερικές φορές, μια εταιρεία που έχει καταπιεί διατηρεί τους ανθρώπους της, και ένα νέο αφεντικό μπορεί να φέρει μαζί του γνωστά πρόσωπα. Η παρακολούθηση της δυναμικής του γραφείου και η επικοινωνία με τον διαχειριστή μπορεί να δώσει σημαντικά μηνύματα.
Φωτογραφία: astro7.ru
Τι γίνεται αν υποψιάζεστε ότι χάσατε τη δουλειά σας;
Συζητήστε με τον προϊστάμενό σας
Συναντήστε με τον προϊστάμενό σας και συζητήστε μαζί του τι πρέπει να κάνετε για να εκπληρώσετε τις ευθύνες σας. Μια ανοιχτή συζήτηση με το αφεντικό μπορεί να σας δώσει μια σημαντική εικόνα και να του δείξετε ότι ανησυχείτε για τη διατήρηση της δουλειάς σας, λέει ο Daniel.
Να είστε σαφής για το ρόλο και τα επιτεύγματά σας.
Hvastunov δεν συμπαθεί κανέναν, αλλά πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να συζητήσετε τι έχετε κάνει για την εταιρεία και την ομάδα εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι η νέα ηγεσία γνωρίζει την απόδοσή σας σε μια επιτυχημένη εταιρεία πέρυσι ή ότι ήσασταν ο ιδεολόγος του νέου προϊόντος που κυκλοφόρησε.
Ξεκινήστε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά
Μερικές φορές οι ειδήσεις είναι τόσο κακές ώστε είναι καιρός να ψάξουμε για μια νέα δουλειά. Η ενημέρωση εκ των προτέρων, χάρη στα παραπάνω χαρακτηριστικά, και η επικοινωνία με τον επόπτη, μπορεί να σας ωθήσει να αναζητήσετε μια νέα δουλειά και να σας βοηθήσουμε να βρείτε ένα πιο αξιόπιστο και καλά πληρωμένο μέρος, λέει ο Hadik.
