Työn menettäminen on traumaattinen kokemus, mutta vielä pahempi, kun se tapahtuu yllättäen. Jos et näe tulevaa irtisanomista, sinulla ei ole aikaa valmistautua siihen.
Kuten suurimman Yhdysvaltain rekrytointitoimiston Adecco Staffingin aluejohtaja Tonya Lain sanoo todellisuudessa, on usein tuskin havaittavissa (ja joskus hyvin havaittavissa) merkkejä siitä, että kaikki ei ole kunnossa työssä. Jos tiedät, mistä kiinnität huomiota ja et halua menettää työtäsi, sinulla on aikaa tehdä tiettyjä toimia. Vaikka nämä merkit eivät välttämättä tarkoita, että työsi on vaarassa, ne ovat usein indikaattoreita siitä, että asiat eivät ole niin hyviä kuin niiden pitäisi olla.
Suhde johtajaasi on muuttunut.
Puhutko vähemmän ja vähemmän esimiehesi kanssa? Onko hän tullut jonkin verran kylmemmäksi kanssanne buffet-kokouksissa, vai eikö hän näe sinua silmässä, kun hän kulkee aulassa? Tämä on heikko indikaattori, mutta se voi puhua monista asioista, sanoo Bostonin-pohjaisen Keystone Associates -yhtiön yritysjohtaja Stephanie Daniel.
”Ihmiset, riippumatta heidän kasvatuksestaan ja kokemuksestaan, joutuvat epämukavuutta aiheuttavaan tilanteeseen välttämään sitä”, hän sanoo. Siksi, jos johtajasi ajattelee tai aikoo irtisanoa sinut, niin hän ei yleensä todennäköisesti ole yhtä tavallinen kuin tavallinen. Jotkut hänen asiakkaistaan kertoivat hänelle, että menneisyyttä tarkastellessaan he tuskin voivat sanoa tarkalleen, mitä heidän suhteensa on muuttunut, mutta he kokivat, että muutoksia on tapahtunut.
Etkö selviä tehtävistä?
Tämä oire näyttää ilmeiseltä, mutta jos työnne suoritetaan hitaasti, et ehkä huomaa. Kuitenkin, jos sinulla ei ole aikaa määräaikaan, älä täytä tehtäviäsi, älä hanki myyntiä tai älä täytä muita indikaattoreita, niin kuin Lane sanoo, saatat joutua kuluttavaksi materiaaliksi, vaikka esimiehesi sanoo, että kaikki on kunnossa. Hän tietää, että jos ihmiset eivät selviydy velvollisuuksistaan, he voivat aloittaa muiden syyttämisen tästä, mutta eivät ota vastuuta itsestään. Jos käytät jatkuvasti voimaa työssä, sinun on ymmärrettävä, miksi näin on.
Ovatko kollegat lisänneet työmääräänsä?
Yhtäkkiä kaikki kollegasi alkoivat viipyä töissä ja osallistua uusiin projekteihin, mutta et. Yleensä tämä ei ole merkki siitä, että kaikki on kunnossa, Lane sanoo. Sen lisäksi, että olet mukana keskeisissä projekteissa tai kokouksissa.
”Jos olet mukana erilaisissa toimissa, olipa se kokouksia, projekteja, uusia kohderyhmiä tai jos olet kiinnostunut mielipiteestänne, tämä on hyvä merkki siitä, että pysyt tiimissä”, Daniel sanoo. ”Mutta kun sinua ei enää pyydetä osallistumaan Projekti, joka täyttää pätevyytesi tai vaikuttaa siihen, mitä te ja ryhmäsi tekevät, tämä on ilmeinen signaali. "
Opetat joku
Monille yrityksille on yleinen käytäntö kouluttaa työntekijää henkilöön, jonka hänellä on lopulta vaihdettava, sanoo Bob Hadick, työvoimatoimiston Russ Hadick and Associates, Inc. Jos olet määrätty odottamattomasti kouluttamaan uudelle tulijalle tai suojelualueelle, joka työskentelee vieressäsi, olet todennäköisesti valmistautunut korvaamaan itse, hän sanoo.
Sinua pyydettiin ilmoittamaan, miten vietät aikaa.
Hadik sanoo, että työntekijät, jotka suunnittelevat tulipaloa, ovat yleensä kiinnostuneita siitä, miten hän viettää työaikansa. Valvoja voi myös haluta saada yksityiskohtaisia raportteja tehdystä työstä.
"Jos päätän päästä eroon työntekijästä, aloin tarkastella tarkemmin, mitä hän tekee ja mitä prosesseja hän on mukana", Hadik sanoo.
Johto muuttui
Jos yritys imee toisen yrityksen tai jos sinulla on uusi pomo, tämä ei välttämättä ole merkki tulevasta irtisanomisesta. Mutta tässä tilanteessa riskit menettää työpaikkasi, Daniel sanoo. Joskus yritys, joka on niellyt, pitää kansansa ja uusi pomo saattaa tuoda mukanaan tuttuja kasvoja. Toimiston dynamiikan seuranta ja viestintä esimiehen kanssa voivat antaa tärkeitä signaaleja.
Kuva: astro7.ru
Entä jos epäilet, että menetät työnne?
Keskustele esimiehesi kanssa
Tapaa esimiehesi kanssa ja keskustele hänen kanssaan, mitä sinun tarvitsee tehdä, jotta voisit täyttää velvollisuutesi. Avoin keskustelu pomon kanssa voi antaa sinulle tärkeän käsityksen ja osoittaa hänelle, että olet huolissasi työn säilyttämisestä, Daniel sanoo.
Ole selvä roolista ja saavutuksista.
Hvastunov ei pidä kenellekään, mutta sinun on oltava valmis keskustelemaan siitä, mitä olette tehneet yrityksen ja työryhmän puolesta. Varmista, että uusi johto tietää viime vuonna menestyksekkään yrityksen menestyksestä, tai että olit uuden tuotteen ideologi.
Aloita uuden työn etsiminen
Joskus uutinen on niin huono, että on aika etsiä uutta työtä. Tietojen hankkiminen etukäteen edellä mainittujen ominaisuuksien ansiosta ja yhteydenpito esimiehen kanssa voi ajaa sinut etsimään uutta työtä ja auttaa löytämään luotettavamman ja hyvin maksetun paikan. Hadik sanoo.
