Loppumaton rutiini ja kiittämätön pomo, rakastamaton ammatillinen työ ja päivittäinen vetoaminen kotiin, epäystävällinen tiimi ja alhaiset palkat - vastaavatko nämä ominaisuudet omaa työpaikkasi ajatusta? Jos kyllä, tämä työ on tuomittu, ja jos annat sille toisen, kolmannen ja kaikkien myöhempien mahdollisuuksien, niin sinut tuomitaan.
Viisi syytä lopettaa ei-aktiivinen
Mitä teet, ei tuoda onnea ja riittävää rahapalkkaa, ja teitä kaikkia pyydetään irtisanomiseen. Mutta miten päättää muuttaa työpaikkoja? Tässä on se, mistä tulee työn muutoksen motivaatio:
- Viranomaisten ja kollektiivin kielteinen asenne vaikuttaa kielteisesti henkilön psykologiseen tilaan, hänen itsetuntoonsa. Pysy nykyisellä työpaikalla, ja annatte oman itsetunnon syksyn ja riistää itsesi mahdollisuudesta kehittyä.
- Pelko muuttaa jotakin oletetusti vakiintuneessa elämässä on harhaa, jonka vuoksi henkilön suunnitelmat voivat jäädä täyttämättä. Luuletko, että tiedät mitä tapahtuu huomenna? Tiedätte oikeastaan, ja siksi te kestätte, vaikka "piikität". Luopu tästä luottamuksesta, ja toinen korvaa sen: jokainen huomenna on lupaava ja kauan odotettu.
- Jos jokin ei sovi - toimi. Pitkät yökeskustelut ja valitukset eivät muuta mitään, ja päätös lähteä avaamaan uuden elämän.
- Selvitä selkeästi syyt, joiden vuoksi haluat jättää nykyisen työpaikan. Voit kirjoittaa ne paperille, vertaa vedettyjä miinoja löytyneisiin etuihin. Huolellinen analyysi takaa oikean suunnan, tekee sinusta paljon luottavaisempaa valintaasi.
- Ymmärrä paitsi mitä haluat lähteä. Ymmärrä, mihin haluat mennä. Kyse ei ole unelmayrityksen nimen tarkasta tuntemisesta. Mutta ainakin ymmärrä, mitä pitäisi olla uudessa työpaikassa - korkea palkka, ymmärtävä tiimi, mahdollisuus urakehitykseen?
Syyt työpaikkojen vaihtamiseen
On tärkeää ymmärtää, miksi sinun täytyy lähteä? Miten oikein määritetään, että työpaikan muutos on tarpeen? Usein syistä ovat seuraavat:
- Alhaiset palkat - suosituin syy irtisanomiseen. Ehkä elämäsi on muuttunut, ja nyt palkan taso, joka vastasi kuluttajien kysyntää, ei nyt vastaa siihen.
- Matala todennäköisyys tai sen puuttuminen myynninedistämistarkoituksessa. Jos "urakehityksen" pakotetun saavuttamisen lisäksi työ ei myöskään anna mahdollisuutta kehittyä ammattimaisesti, on yksinkertaisesti tarpeen muuttaa sitä.
- Et enää voi nauttia työnkulusta. Ei ole väliä, mitä tarkalleen muuttui. Jos aamulla et halua mennä työpaikallesi, on aika muuttaa sitä.
- Tiimin ongelmat. Vaikka et olisikaan suoran häirinnän kohde, tämä ei tarkoita, että tilanne olisi sellainen, että se olisi sallittua. Kyvyttömyys löytää yhteinen kieli tiimin tai pomojen kanssa on tehokas kompastuskivi mukavan ja tehokkaan työprosessin luomisessa.
- Tämä ei yksinkertaisesti ole sinun ammatti. Tällainen ongelma voidaan kohdata lähes missä tahansa iässä, eikä koskaan ole liian myöhäistä kääntää elämääsi 180 astetta. Hylkäämällä sitä aluetta, jossa työskentelet joka päivä, avaat itsesi oppimaan uusia asioita, joista tulee uusi asia elämääsi varten.
Mitä se oli, ja sinun ei tarvitse pelätä muuttaa työpaikkoja. On mahdollista, että tuleva työnantaja antaa sinulle kunnon palkan, järkevän aikataulun ja hyvän tiimin.
