אובדן עבודה הוא חוויה טראומטית, אבל אפילו יותר גרוע כאשר זה קורה באופן בלתי צפוי. אם אתה לא רואה את הדחייה הממשמשת ובאה, אז לא יהיה לך זמן להתכונן לכך.
עם זאת, כמו טוניה לאין, סגן נשיא אזורי של סוכנות הגיוס הגדולה ביותר בארה"ב, Adecco Staffing, אומר במציאות, יש לעתים קרובות כמעט ולא מורגש (ולפעמים מאוד מורגש) סימנים כי לא הכל בסדר בעבודה. אם אתה יודע מה לשים לב ולא רוצה לאבד את העבודה שלך, אז יהיה לך זמן לנקוט פעולות מסוימות. למרות סימנים אלה לא בהכרח אומר כי העבודה שלך בסכנה, הם לעתים קרובות אינדיקטורים כי הדברים אינם טובים כמו שהם צריכים להיות.
מערכת היחסים שלך עם המנהל השתנתה.
האם אתה מדבר פחות ופחות עם המפקח שלך? האם הוא נעשה קצת קר איתך בפגישות במזנון, או שהוא לא מסתכל לך בעיניים כשהוא עובר באולם הכניסה? זהו אינדיקטור חלש, אבל הוא יכול לדבר על הרבה דברים ", אומרת סטפני דניאל, סגנית נשיא בכירה בחברת" Keystone Associates "שבבוסטון.
"אנשים, ללא קשר לחינוך ולניסיון שלהם, מוצאים עצמם במצב שגורם לאי-נוחות נוטים להימנע מכך", היא אומרת. לכן, אם המנהיג שלך חושב או מתכוון לפטר אותך, אז הוא, ככלל, לא סביר להיות חברותי כרגיל. כמה מלקוחותיה סיפרו לה, שבדקו את העבר, הם בקושי יכולים לומר בדיוק מה השתנה ביחסים שלהם איתם, אבל הם הרגישו שיש שינויים מסוימים.
אתה לא מתמודד עם המשימות?
סימפטום זה נראה ברור, אבל אם הביצועים של העבודה שלך הוא מחליק לאט, ייתכן שלא הבחנת. עם זאת, אם אין לך זמן למועד האחרון, לא למלא את החובות שלך, לא להרוויח מכירות, או לא למלא אינדיקטורים אחרים, אז, כפי שאומר ליין, אתה יכול להיות חומר מתכלה, גם אם המפקח שלך אומר שהכל בסדר. היא יודעת שאם אנשים לא מתמודדים עם האחריות שלהם, הם יכולים להתחיל להאשים אחרים על זה, אבל לא לקחת אחריות על עצמם. אם אתה כל הזמן להפעיל את כל הכוח שלך בעבודה, אז אתה צריך להבין למה זה כך.
האם עמיתיך הגדילו את עומס העבודה שלהם?
פתאום, כל העמיתים שלך החלו להשתהות בעבודה ולהשתתף בפרויקטים חדשים, אבל לא. בדרך כלל זה לא סימן שהכל בסדר, אומר ליין. כמו גם את המצב כאשר אתה מעורב בפרויקטים או פגישות מפתח.
"אם אתם מעורבים בפעילויות שונות, בין אם זה מפגשים, פרויקטים, קבוצות מיקוד חדשות או אם אתם מעוניינים בדעתכם, אז זה סימן טוב שאתם נשארים בקבוצה", אומר דניאל, "אבל כשלא מתבקשים עוד להשתתף פרויקט העונה על הכישורים שלך, או משפיע על מה שאתה והקבוצה שלך עושים, זה סימן ברור ".
אתה מלמד מישהו
עבור חברות רבות, זה מקובל להכשיר עובד עם האדם שהוא בסופו של דבר צריך להחליף, אומר בוב חדיק, נשיא סוכנות התעסוקה ראס Hadick ושות 'בע"מ אם אתה מוקצה באופן בלתי צפוי להכשיר מצטרף חדש או פרוטג 'שעובד לידך, סביר להניח שאתה מכין תחליף לעצמך, הוא אומר.
התבקשת לדווח על האופן שבו אתה מבלה את זמנך.
חדיק אומר שמנהלים שמתכוונים לפטר עובד בדרך כלל מתעניינים איך הוא מבלה את עבודתו. כמו כן, יתכן והממונה ירצה לקבל דוחות מפורטים על העבודה שבוצעה.
"אם אני מחליט להיפטר מעובד, אני מתחיל להסתכל ביתר פירוט על מה הוא עושה ועל אילו תהליכים הוא מעורב", אומר חדיק.
היה שינוי של מנהיגות
אם החברה שלך נקלט על ידי חברה אחרת, או אם יש לך הבוס החדש, זה לא בהכרח סימן על פיטורים הממשמש ובא. אבל במצב זה, את הסיכונים לאבד את העבודה שלך להגדיל, אומר דניאל. לפעמים, חברה שבלעה את האנשים שלה, ובוס חדש יכול להביא איתו פרצופים מוכרים. ניטור הדינמיקה של המשרד, תקשורת עם המנהל יכול לתת אותות חשובים.
צילום: astro7.ru
מה אם אתה חושד שאתה מאבד את העבודה שלך?
שוחח עם המפקח שלך
להיפגש עם המפקח שלך ולדון איתו מה שאתה צריך לעשות כדי למלא את האחריות שלך. דיון פתוח עם הבוס יכול לתת לך תובנה חשובה, וגם להראות לו שאתה מודאג שמירה על העבודה שלך, אומר דניאל.
להיות ברור לגבי התפקיד שלך ואת ההישגים.
Hvastunov לא אוהב אף אחד, אבל אתה חייב להיות מוכן לדון מה עשית עבור החברה ואת קבוצת העבודה. ודא כי ההנהגה החדשה יודעת על הביצועים שלך בחברה מוצלחת בשנה שעברה, או שאתה היית האידיאולוג של המוצר החדש שפורסמו.
התחל לחפש עבודה חדשה
לפעמים החדשות כל כך רע שהגיע הזמן לחפש עבודה חדשה. קבלת מידע מראש, בזכות המאפיינים לעיל, והתקשרות עם המפקח, יכולים לדחוף אותך לחפש עבודה חדשה, ולעזור לך למצוא מקום אמין יותר ומשולם היטב, אומר חדיק.
