Nenutrūkstamas įprastas ir nedėkingas bosas, nepageidaujamas profesionalus darbas ir kasdienis ieškinys dėl ankstyvo grįžimo namo, nedraugiškos komandos ir nedideli atlyginimai - ar šios savybės atitinka jūsų idėją apie savo darbo vietą? Jei taip, tuomet šis darbas yra pasmerktas ir, jei suteikiate jai antrą, trečią ir visus vėlesnius šansus, tuomet būsite pasmerkti.
Penkios priežastys nustoti nustoti veikti
Tai, ką darote, nesuteikia laimės ir pakankamo piniginio atlygio, ir jūs visi esate atleisti iš darbo. Bet kaip nuspręsti pakeisti darbo vietas? Štai kas bus darbo pakeitimo motyvacija:
- Neigiamas valdžios institucijų ir kolektyvo požiūris neigiamai veikia asmens psichologinę būklę, jo savigarbą. Buvę dabartinėje darbo vietoje, jūs patiriate savo savigarbos kritimą ir atimate galimybę vystytis.
- Baimė keisti kažką tariamai nusistovėjusiame gyvenime yra iliuzija, dėl kurios asmens planai gali likti neįvykdyti. Ar manote, kad žinote, kas nutiks rytoj? Jūs iš tikrųjų žinote, ir todėl jūs išgyvenate, nors ir „girgždėsite“. Atsisakykite šio pasitikėjimo, o kitas jį pakeis: kiekvienas rytoj bus daug žadantis ir ilgai lauktas.
- Jei kažkas netinka - elgtis. Ilgas naktinis pokalbis ir skundai nieko nekeičia, o sprendimas išvykti atvers naują gyvenimą.
- Aiškiai nurodykite priežastis, dėl kurių norite palikti dabartinę darbo vietą. Juos galite rašyti ant popieriaus lapo, palyginti nubrėžtus minusus su nustatytais privalumais. Rūpestinga analizė garantuos teisingą kryptį, suteiks jums daug daugiau pasitikėjimo savo pasirinkimu.
- Suprasti ne tik tai, ką norite palikti. Suprasti, kur norite eiti. Tai ne apie tikslaus svajonių įmonės pavadinimo žinojimą. Bet bent jau supraskite, kas turėtų būti nauja darbo vieta - aukštas atlyginimas, suprantama komanda, galimybė karjerai augti?
Darbo vietų keitimo priežastys
Svarbu suprasti, kodėl jums reikia palikti? Kaip teisingai nustatyti, ar reikia pakeisti darbo vietas? Dažnai tarp šių priežasčių yra:
- Žemas darbo užmokestis - populiariausia atleidimo priežastis. Galbūt jūsų gyvenimas pasikeitė, o dabar darbo užmokestis, atitinkantis vartotojų paklausą, dabar neatsako.
- Maža tikimybė arba jos nebuvimas reklamos atžvilgiu. Jei, be priverstinio „karjeros ribos“ pasiekimo, darbas taip pat nesuteikia galimybės tobulėti profesionaliai, tai tiesiog reikia ją pakeisti.
- Jūs nebetinkate darbo eigos. Nesvarbu, kas tiksliai tapo kitokia. Jei ryte nenorite eiti į savo darbo vietą, atėjo laikas jį pakeisti.
- Problemos komandoje. Net jei nesate objektyvaus priekabiavimo objektas, tai nereiškia, kad situacija yra tokia, kokia būtų galima. Nesugebėjimas rasti bendros kalbos su komanda ar vadovais yra galingas kliūtis patogiam ir efektyviam darbo procesui.
- Tai tiesiog ne jūsų profesija. Tokia problema gali kilti beveik bet kuriame amžiuje, ir niekada per vėlu paversti savo gyvenimą 180 laipsnių. Atmetus sferą, kurioje jūs dirbate kiekvieną dieną, atveriate save, kad sužinotumėte naujus dalykus, kurie taps nauju dalyku jūsų gyvenimui.
Nepriklausomai nuo to, kas tai buvo, ir jums tiesiog nereikia bijoti keisti darbo. Gali būti, kad būsimas darbdavys suteiks jums tinkamą atlyginimą, protingą grafiką ir gerą komandą.
