Darba zaudēšana ir traumatiska pieredze, bet vēl sliktāk, ja tā notiek negaidīti. Ja jūs neredzat gaidāmo atlaišanu, tad jums nebūs laika, lai to sagatavotos.
Tomēr, tā kā Tonya Lain, reģionālās viceprezidente ASV lielākajā darbā pieņemšanas aģentūrā Adecco Staffing, patiesībā saka, ir ļoti tikko pamanāmas (un dažreiz ļoti pamanāmas) pazīmes, ka ne viss ir labi darbā. Ja jūs zināt, ko pievērst uzmanību un nevēlaties zaudēt savu darbu, tad jums būs laiks veikt noteiktas darbības. Lai gan šīs pazīmes nenozīmē, ka jūsu darbs ir apdraudēts, tās bieži vien ir rādītāji, ka lietas nav tik labas, cik tām vajadzētu būt.
Jūsu attiecības ar jūsu vadītāju ir mainījušās.
Vai jūs runājat ar savu vadītāju mazāk un mazāk? Vai viņš ar jums ir kļuvis nedaudz aukstāks sanāksmēs bufetē, vai arī viņš neuzskata jūs acī, kad viņš iet vestibilā? Tas ir vājš rādītājs, bet tas var runāt par daudzām lietām, saka Stephanie Daniel, Bostonas uzņēmuma Keystone Associates vecākais viceprezidents.
„Cilvēki, neatkarīgi no viņu audzināšanas un pieredzes, nonāk situācijā, kas izraisa diskomfortu, mēdz izvairīties no tā,” viņa saka. Tāpēc, ja jūsu vadītājs domā vai plāno jūs atlaist, tad viņš, visticamāk, nebūs tikpat sabiedrisks kā parasti. Daži viņas klienti viņai teica, ka, raugoties uz pagātni, viņi diez vai var precīzi pateikt to, kas ir mainījies viņu attiecībās ar viņiem, bet viņi uzskatīja, ka pastāv dažas izmaiņas.
Vai jūs nepildāt uzdevumus?
Šis simptoms šķiet acīmredzams, bet, ja jūsu darba izpilde lēnām slīd, jūs varat nepamanīt. Tomēr, ja jums nav laika termiņam, nepildiet savus pienākumus, nesaņemiet pārdošanas apjomus vai neizpildiet citus rādītājus, tad, kā Lane saka, jūs varat kļūt par tērējamu materiālu, pat ja jūsu vadītājs saka, ka viss ir kārtībā. Viņa zina, ka, ja cilvēki nepildīs savus pienākumus, viņi var sākt vainot citus par to, bet neuzņemties atbildību par sevi. Ja jūs pastāvīgi izmantojat visu savu spēku darbā, jums ir jāsaprot, kāpēc tas tā ir.
Vai jūsu kolēģi ir palielinājuši darba slodzi?
Pēkšņi visi jūsu kolēģi sāka darboties un piedalīties jaunos projektos, bet jūs to nedarījāt. Parasti tas nav zīme, ka viss ir kārtībā, saka Lane. Kā arī situācija, kad esat iesaistīts galvenajos projektos vai sanāksmēs.
„Ja esat iesaistījies dažādās aktivitātēs, vai tā ir tikšanās, projekti, jaunas fokusa grupas vai ja jūs interesē jūsu viedoklis, tad šī ir laba zīme, ka jūs paliekat komandā,” saka Daniels. „Bet, kad jūs vairs nevēlaties piedalīties projekts, kas atbilst jūsu kvalifikācijai vai ietekmē to, ko jūs un jūsu grupa dara, tas ir acīmredzams signāls. "
Jūs mācāt kādu
Daudziem uzņēmumiem ir ierasta prakse apmācīt darbinieku ar personu, kurai viņš galu galā ir jāaizstāj, saka Bob Hadick, nodarbinātības aģentūras Russ Hadick and Associates, Inc. prezidents. Ja esat negaidīti norīkots apmācīt jaunatnācēju vai aizstāvi, kas strādā pie jums, tad visticamāk, jūs gatavojaties aizstāšanai sev, viņš saka.
Jums tika lūgts ziņot par to, kā pavadīt savu laiku.
Hadik saka, ka vadītāji, kuri plāno strādāt, parasti kļūst ieinteresēti, kā viņš pavada savu darba laiku. Vadītājs var arī vēlēties iegūt detalizētus pārskatus par paveikto darbu.
"Ja izlemšu atbrīvoties no darbinieka, es sāku sīkāk aplūkot, ko viņš dara un kādus procesus viņš ir iesaistījis," saka Hadik.
Tika mainīta vadība
Ja jūsu uzņēmums tiek absorbēts citā uzņēmumā vai ja jums ir jauns boss, tas ne vienmēr ir signāls par gaidāmo atlaišanu. Bet šajā situācijā risks zaudēt savu darbu palielināsies, saka Daniels. Dažreiz uzņēmums, kas norijis, saglabā savus cilvēkus, un jauns priekšnieks var dot sev pazīstamas sejas. Biroja dinamikas uzraudzība un komunikācija ar vadītāju var dot svarīgus signālus.
Foto: astro7.ru
Ko darīt, ja jums ir aizdomas, ka jūs zaudējat savu darbu?
Runājiet ar savu vadītāju
Tikties ar savu vadītāju un apspriest ar viņu, kas jums jādara, lai izpildītu savus pienākumus. Atklāta diskusija ar priekšnieku var sniegt jums svarīgu ieskatu un arī parādīt viņam, ka jūs uztraucaties par sava darba saglabāšanu, saka Daniels.
Esiet skaidri par savu lomu un sasniegumiem.
Hvastunovam nevienam nepatīk, bet jums ir jābūt gatavam apspriest to, ko esat darījuši uzņēmumam un darba grupai. Pārliecinieties, ka jaunā vadība pagājušajā gadā zina par jūsu sniegumu veiksmīgā uzņēmumā, vai arī esat jaunā produkta ideologs.
Sāciet meklēt jaunu darbu
Dažreiz ziņas ir tik sliktas, ka ir pienācis laiks meklēt jaunu darbu. Lai iegūtu informāciju iepriekš, pateicoties iepriekš minētajām īpašībām un sazinoties ar vadītāju, jūs varat pamudināt meklēt jaunu darbu un palīdzēt atrast drošāku un labi apmaksātu vietu, Hadik saka.
