Bezgalīgas rutīnas un nepateicīgs boss, nevēlēts profesionāls darbs un ikdienas pamatojums agrīnai atgriešanai mājās, nedraudzīga komanda un zemas algas - vai šīs īpašības atbilst jūsu idejai par savu darbu? Ja jā, tad šis darbs ir lemts, un, ja dodat tam otru, trešo un visu turpmāko izredzes, tad jums tiks lemts.
Pieci iemesli, lai pārtrauktu neaktīvu darbību
Tas, ko jūs darāt, nesniedz laimi un pietiekamu naudas atalgojumu, un jūs visi tiekat atlaisti. Bet kā izlemt mainīt darbu? Lūk, kas kļūs par motivāciju darba maiņai:
- Iestāžu un kolektīva negatīvā attieksme negatīvi ietekmē personas psiholoģisko stāvokli, viņa pašcieņu. Uzturoties pašreizējā darba vietā, jūs izbaudiet savas pašcieņas kritumu un liedzat sev iespēju attīstīties.
- Bailes kaut ko mainīt šķietami labi noskaidrotā dzīvē ir ilūzija, kuras dēļ personas plāni var palikt nepildīti. Vai jūs domājat, ka jūs zināt, kas notiks rīt? Jūs tiešām zināt, un tāpēc jūs izturaties, lai gan „čīkstēt”. Atstājiet šo uzticību, un otrs to aizstās: katrs rīt būs daudzsološs un ilgi gaidīts.
- Ja kaut kas nav piemērots - rīkojieties. Garas nakts sarunas un sūdzības neko nemainīs, un lēmums par atvaļinājumu pavērs jaunu dzīvi.
- Skaidri norādiet iemeslus, kādēļ vēlaties atstāt pašreizējo darba vietu. Jūs varat tos uzrakstīt uz papīra, salīdzināt izvilktos mīnusus ar atrastajām priekšrocībām. Rūpīga analīze garantēs pareizo virzienu, padarīs jūs daudz pārliecinātāku par savu izvēli.
- Saprast ne tikai to, ko vēlaties atstāt. Saprast, kur vēlaties doties. Runa nav par sapņu kompānijas precīzu nosaukumu. Bet, vismaz, saprotiet, kas būtu jaunajā darba vietā - augsta alga, saprotama komanda, iespēja karjeras izaugsmei?
Iemesli darba vietu maiņai
Ir svarīgi saprast, kāpēc jums ir nepieciešams atstāt? Kā pareizi noteikt, ka ir nepieciešama darba maiņa? Bieži vien starp iemesliem ir šādi:
- Zema alga - vispopulārākais atlaišanas iemesls. Iespējams, ka jūsu dzīve ir mainījusies, un tagad atalgojuma līmenis, kas atbilst patērētāju pieprasījumam, tagad uz to neatbild.
- Zema varbūtība vai tās neesamība vispār attiecībā uz veicināšanu. Ja papildus „karjeras griestu” piespiedu sasniegšanai darbs arī nedod iespēju attīstīties profesionāli, tad vienkārši ir nepieciešams to mainīt.
- Jums vairs nav darba plūsmas. Tas nav svarīgi, kas īsti kļuva atšķirīgs. Ja no rīta jūs nevēlaties doties uz savu darbavietu, tad ir pienācis laiks to mainīt.
- Problēmas komandā. Pat ja neesat objektīvs uzmākšanās priekšmets, tas nenozīmē, ka situācija ir tāda, kādu varētu atļaut. Nespēja atrast kopīgu valodu ar komandu vai priekšniekiem ir spēcīgs šķērslis ērtam un efektīvam darba procesam.
- Tas vienkārši nav jūsu profesija. Šāda problēma var rasties gandrīz jebkurā vecumā, un nekad nav par vēlu pārvērst savu dzīvi par 180 grādiem. Noraidot sfēru, kurā jūs strādājat katru dienu, atverat sevi, lai uzzinātu kaut ko jaunu, kaut ko, kas kļūs par jaunu jautājumu jūsu dzīvē.
Neatkarīgi no tā, kas bija, un jums vienkārši nav jābaidās mainīt darba vietas. Iespējams, ka nākamais darba devējs nodrošinās jums pienācīgu algu, saprātīgu grafiku un labu komandu.
