Kehilangan pekerjaan adalah pengalaman traumatik, tetapi lebih buruk apabila ia berlaku tanpa diduga. Jika anda tidak melihat pemecatan yang akan berlaku, maka anda tidak akan mempunyai masa untuk mempersiapkannya.
Walau bagaimanapun, sebagai Tonya Lain, wakil presiden serantau terbesar agensi pengambilan AS, Adecco Staffing, mengatakan dalam kenyataannya, terdapat tanda-tanda yang jarang (dan kadangkala sangat ketara) yang tidak dapat dipastikan. Jika anda tahu apa yang harus diberi perhatian dan tidak mahu kehilangan pekerjaan anda, maka anda akan mempunyai masa untuk mengambil tindakan tertentu. Walaupun tanda-tanda ini tidak semestinya bermakna bahawa kerja anda berada dalam bahaya, mereka sering menunjukkan bahawa perkara-perkara tidak sepatutnya.
Hubungan anda dengan pengurus anda telah berubah.
Adakah anda bicara lebih kurang dengan penyelia anda? Adakah dia menjadi lebih sejuk dengan anda pada mesyuarat di bufet, atau adakah dia tidak melihat anda di mata ketika dia lewat di lobi? Ini adalah petunjuk lemah, tetapi ia boleh membicarakan banyak perkara, kata Stephanie Daniel, naib presiden kanan firma Keystone Associates yang berpangkalan di Boston.
"Orang ramai, tanpa mengira pendirian dan pengalaman mereka, mendapati diri mereka dalam keadaan yang menyebabkan ketidakselesaan cenderung untuk mengelakkannya," katanya. Oleh itu, jika pemimpin anda berfikir atau merancang untuk memecat anda, maka dia, sebagai peraturan, tidak mungkin seperti biasa seperti biasa. Beberapa pelanggan memberitahu mereka bahawa, melihat ke masa lalu, mereka tidak dapat mengatakan dengan tepat apa yang telah berubah dalam hubungan mereka dengan mereka, tetapi mereka merasakan terdapat perubahan tertentu.
Anda tidak menghadapi tugas?
Gejala ini kelihatan jelas, tetapi jika prestasi kerja anda perlahan-lahan tergelincir, anda mungkin tidak dapat melihatnya. Walau bagaimanapun, jika anda tidak mempunyai masa untuk tarikh akhir, tidak memenuhi tugas anda, tidak mendapat jualan, atau tidak memenuhi petunjuk lain, maka, seperti yang dikatakan Lane, anda mungkin menjadi bahan yang dapat dibuang, walaupun penyelia anda mengatakan semuanya sudah teratur. Dia tahu jika orang tidak dapat menanggung tanggungjawab mereka, mereka boleh menyalahkan orang lain untuk ini, tetapi tidak mengambil tanggungjawab untuk diri mereka sendiri. Jika anda sentiasa mengerahkan semua kekuatan anda di tempat kerja, maka anda perlu memahami mengapa ini begitu.
Adakah rakan sekerja anda meningkatkan beban kerja mereka?
Tiba-tiba, semua rakan sekerja anda mula berlama-lama di tempat kerja dan mengambil bahagian dalam projek-projek baru, tetapi anda tidak. Biasanya ini bukanlah tanda bahawa segalanya teratur, kata Lane. Serta keadaan semasa anda terlibat dalam projek utama atau mesyuarat.
"Jika anda terlibat dalam pelbagai aktiviti, sama ada mesyuarat, projek, kumpulan tumpuan baru, atau jika anda berminat dengan pendapat anda, maka ini merupakan petanda yang baik untuk anda kekal dalam pasukan," kata Daniel. "Tetapi, apabila anda tidak lagi diminta untuk mengambil bahagian satu projek yang memenuhi kelayakan anda, atau mempengaruhi apa yang anda dan kumpulan anda lakukan, ini merupakan isyarat jelas. "
Anda mengajar seseorang
Bagi banyak syarikat, adalah amalan biasa untuk melatih pekerja dengan orang yang akhirnya perlu diganti, kata Bob Hadick, presiden agensi pekerjaan Russ Hadick dan Associates, Inc. Sekiranya anda tidak disangka-sangka ditugaskan untuk melatih pendatang baru atau protégé yang bekerja di sebelah anda, kemungkinan besar anda sedang menyediakan pengganti untuk diri sendiri, katanya.
Anda diminta melaporkan bagaimana anda menghabiskan masa anda.
Hadik mengatakan bahawa pengurus yang merancang untuk membakar seorang pekerja biasanya menjadi tertarik pada bagaimana dia menghabiskan masa kerjanya. Penyelia juga mungkin mempunyai laporan terperinci tentang kerja yang dilakukan.
"Jika saya memutuskan untuk menyingkirkan pekerja, saya mula melihat dengan lebih terperinci apa yang dilakukannya dan apa prosesnya yang terlibat," kata Hadik.
Terdapat perubahan kepimpinan
Jika syarikat anda diserap oleh syarikat lain, atau jika anda mempunyai bos baru, ini tidak semestinya isyarat mengenai pemecatan yang akan berlaku. Tetapi dalam keadaan ini, risiko kehilangan pekerjaan anda meningkat, kata Daniel. Kadang-kadang, sebuah syarikat yang telah menelan terus orangnya, dan seorang bos baru dapat membawa wajah-wajahnya yang biasa. Memantau dinamik pejabat, dan komunikasi dengan pengurus boleh memberi isyarat penting.
Foto: astro7.ru
Bagaimana jika anda mengesyaki bahawa anda kehilangan pekerjaan anda?
Bercakap dengan penyelia anda
Bertemu dengan penyelia anda dan berbincang dengannya apa yang perlu anda lakukan untuk memenuhi tanggungjawab anda. Perbincangan terbuka dengan bos dapat memberi anda wawasan yang penting, dan juga menunjukkan kepadanya bahwa anda khawatir akan menjaga pekerjaan anda, kata Daniel.
Menjelaskan peranan dan pencapaian anda.
Hvastunov tidak suka sesiapa, tetapi anda mesti bersedia untuk membincangkan apa yang telah anda lakukan untuk syarikat dan kumpulan kerja. Pastikan kepimpinan baru mengetahui tentang prestasi anda dalam sebuah syarikat yang berjaya tahun lepas, atau anda adalah ahli ideologi produk baru yang dikeluarkan.
Mula mencari kerja baru
Kadang-kadang berita itu begitu buruk sehingga sudah waktunya untuk mencari kerja baru. Mendapatkan maklumat terlebih dahulu, terima kasih kepada ciri-ciri di atas, dan berkomunikasi dengan penyelia, boleh mendorong anda untuk mencari kerja baru, dan membantu anda mencari tempat yang lebih dipercayai dan lebih baik, kata Hadik.
