Ketua rutin dan tidak berterima kasih, kerja profesional yang tidak diingini dan pengakuan harian untuk pulang pulang awal, pasukan yang tidak ramah dan gaji yang rendah - adakah ciri-ciri ini sepadan dengan idea anda tentang tempat kerja anda sendiri? Jika ya, maka pekerjaan ini akan ditakdirkan, dan jika anda memberi peluang kedua, ketiga dan semua seterusnya, maka anda akan ditakdirkan.
Lima sebab untuk berhenti aktif
Apa yang anda lakukan tidak membawa kebahagiaan dan ganjaran kewangan yang mencukupi, dan anda semua tertarik dengan pemecatan. Tetapi bagaimana untuk memutuskan untuk menukar pekerjaan? Inilah yang akan menjadi motivasi untuk perubahan pekerjaan:
- Sikap negatif pihak berkuasa dan kolektif mempunyai kesan negatif terhadap keadaan psikologis orang itu, atas harga dirinya. Menginap di tempat kerja sekarang, anda menikmati kejatuhan harga diri anda sendiri dan menghalang kemungkinan perkembangan anda.
- Ketakutan untuk mengubah sesuatu dalam kehidupan yang kononnya mantap adalah satu ilusi, oleh sebab itu rancangan seseorang mungkin tidak dapat dipenuhi. Adakah anda fikir anda tahu apa yang akan berlaku esok? Anda benar-benar tahu, dan oleh itu anda bertahan, walaupun "mencicit". Berikan keyakinan itu, dan yang lain akan menggantikannya: setiap hari esok akan menjanjikan dan lama ditunggu-tunggu.
- Sekiranya sesuatu tidak sesuai - bertindak. Perbualan dan aduan malam yang panjang tidak akan mengubah apa-apa, dan keputusan untuk meninggalkan akan membuka kehidupan baru.
- Jelaskan dengan jelas sebab-sebab yang anda mahu meninggalkan tempat kerja semasa. Anda boleh menulisnya di sekeping kertas, bandingkan minus yang disediakan dengan kelebihan yang ditemui. Analisis berhati-hati akan menjamin arah yang betul, menjadikan anda lebih yakin dalam pilihan anda.
- Memahami bukan sahaja apa yang anda mahu meninggalkan. Memahami di mana anda ingin pergi. Ia bukan tentang mengetahui nama sebenar syarikat impian. Tetapi, sekurang-kurangnya, faham apa yang sepatutnya di tempat kerja baru - gaji tinggi, pasukan pemahaman, peluang untuk pertumbuhan kerjaya?
Sebab-sebab perubahan pekerjaan
Adalah penting untuk memahami mengapa anda perlu pergi? Bagaimana untuk menentukan dengan betul bahawa perubahan pekerjaan diperlukan? Selalunya antara sebab-sebabnya adalah seperti berikut:
- Upah yang rendah - sebab paling popular untuk pemecatan. Mungkin hidup anda telah berubah, dan kini tahap upah yang memenuhi permintaan pengguna kemudian tidak bertindak balas terhadapnya sekarang.
- Kebarangkalian rendah atau ketiadaannya sama sekali berkaitan dengan kenaikan pangkat. Jika, sebagai tambahan kepada pencapaian terpaksa "siling kerjaya", kerja itu juga tidak memberi peluang untuk berkembang secara profesional, maka hanya perlu mengubahnya.
- Anda tidak lagi menikmati aliran kerja. Tidak kira apa sebenarnya menjadi berbeza. Jika pada waktu pagi anda tidak mahu pergi ke tempat kerja anda, maka sudah tiba masanya untuk mengubahnya.
- Masalah dalam pasukan. Sekalipun anda bukanlah objek untuk pelecehan secara terang-terangan, ini tidak bermakna keadaan itu boleh dibenarkan. Ketidakupayaan untuk mencari bahasa yang sama dengan pasukan atau bos adalah penghalang yang kuat dalam proses kerja yang selesa dan cekap.
- Ini bukanlah profesion anda. Masalah seperti itu boleh ditemui pada hampir umur, dan tidak pernah terlambat untuk menjadikan hidup anda 180 darjah. Menolak ruang di mana anda bekerja setiap hari sekarang, anda membuka diri anda untuk mempelajari perkara baru yang akan menjadi perkara baru untuk hidup anda.
Walau apa pun, dan anda tidak perlu takut untuk mengubah pekerjaan. Adalah mungkin bahawa majikan masa depan akan memberi anda gaji yang baik, jadual waras dan pasukan yang baik.
