Het verliezen van een baan is een traumatische ervaring, maar nog erger als het onverwacht gebeurt. Als je het naderende ontslag niet ziet, heb je geen tijd om je erop voor te bereiden.
Echter, zoals Tonya Lain, regionale vice-president van het grootste Amerikaanse wervingsbureau, Adecco Staffing, in werkelijkheid zegt, zijn er vaak nauwelijks merkbare (en soms zeer opvallende) tekenen dat niet alles in orde is. Als je weet waar je op moet letten en je baan niet wilt verliezen, dan heb je tijd om bepaalde acties te ondernemen. Hoewel deze tekens niet noodzakelijkerwijs betekenen dat uw werk in gevaar is, zijn het vaak aanwijzingen dat de dingen niet zo goed zijn als ze zouden moeten zijn.
Uw relatie met uw manager is veranderd.
Spreekt u steeds minder met uw leidinggevende? Is hij wat kouder geworden tijdens vergaderingen in het buffet, of kijkt hij je niet in de ogen als hij voorbij komt in de lobby? Dit is een zwakke indicator, maar het kan over veel dingen praten, zegt Stephanie Daniel, senior vice-president van de in Boston gevestigde Keystone Associates-firma.
"Mensen, ongeacht hun opvoeding en ervaring, bevinden zich in een situatie die ongemak veroorzaakt en hebben de neiging dit te vermijden," zegt ze. Dus als je leider denkt of van plan is om je te ontslaan, is het in de regel niet zo sociaal als gewoonlijk. Sommige van haar klanten vertelden haar dat ze, kijkend naar het verleden, nauwelijks precies kunnen zeggen wat er in hun relatie met hen was veranderd, maar ze voelden dat er bepaalde veranderingen waren.
Je bent niet opgewassen tegen de taken?
Dit symptoom lijkt voor de hand te liggen, maar als de uitvoering van je werk langzaam wegglijdt, zul je het misschien niet merken. Als u echter geen tijd hebt voor de deadline, uw taken niet vervult, geen verkoopcijfers behaalt of andere indicatoren niet haalt, dan kunt u, zoals Lane zegt, een bestedingsartikel worden, zelfs als uw supervisor zegt dat alles in orde is. Ze weet dat als mensen hun verantwoordelijkheden niet aankunnen, ze anderen hiervan de schuld kunnen geven, maar geen verantwoordelijkheid nemen voor zichzelf. Als je constant al je krachten op het werk uitoefent, moet je begrijpen waarom dit zo is.
Hebben uw collega's hun werklast verhoogd?
Plots begonnen al uw collega's te werken en deel te nemen aan nieuwe projecten, maar dat deed u niet. Meestal is dit geen teken dat alles in orde is, zegt Lane. Evenals de situatie wanneer u betrokken bent bij belangrijke projecten of vergaderingen.
"Als je betrokken bent bij verschillende activiteiten, of het nu gaat om vergaderingen, projecten, nieuwe focusgroepen of als je geïnteresseerd bent in je mening, dan is dit een goed teken dat je in het team blijft", zegt Daniel. "Maar als je niet langer wordt gevraagd deel te nemen aan een project dat voldoet aan je kwalificaties, of invloed heeft op wat jij en je groep aan het doen zijn, dit is een duidelijk signaal. "
Je leert iemand
Voor veel bedrijven is het gebruikelijk om een medewerker te trainen met de persoon die hij uiteindelijk moet vervangen, zegt Bob Hadick, president van het uitzendbureau Russ Hadick en Associates, Inc. Als je onverwacht wordt toegewezen om een nieuwkomer of protégé naast je te laten werken, dan bereid je je waarschijnlijk een vervanger voor, zegt hij.
U werd gevraagd om te rapporteren over hoe u uw tijd doorbrengt.
Hadik zegt dat managers die van plan zijn om een werknemer te ontslaan, meestal geïnteresseerd raken in hoe hij zijn werktijd doorbrengt. De supervisor wil mogelijk ook gedetailleerde rapporten over de uitgevoerde werkzaamheden.
"Als ik besluit om van een werknemer af te komen, begin ik meer in detail te kijken wat hij doet en bij welke processen hij betrokken is", zegt Hadik.
Er was een verandering van leiderschap
Als uw bedrijf wordt geabsorbeerd door een ander bedrijf, of als u een nieuwe baas hebt, is dit niet noodzakelijkerwijs een signaal over het naderende ontslag. Maar in deze situatie nemen de risico's van het verliezen van je baan toe, zegt Daniel. Soms houdt een bedrijf dat is opgeslokt zijn mensen, en een nieuwe baas kan bekende gezichten met zich meebrengen. Bewaking van de dynamiek van het kantoor en communicatie met de manager kan belangrijke signalen geven.
Foto: astro7.ru
Wat als u vermoedt dat u uw baan verliest?
Praat met je leidinggevende
Maak kennis met je leidinggevende en bespreek met hem wat je moet doen om je verantwoordelijkheden te vervullen. Een open gesprek met de baas kan je een belangrijk inzicht geven en hem ook laten zien dat je je zorgen maakt over het houden van je baan, zegt Daniel.
Wees duidelijk over je rol en prestaties.
Hvastunov vindt niemand aardig, maar je moet bereid zijn om te bespreken wat je hebt gedaan voor het bedrijf en de werkgroep. Zorg ervoor dat het nieuwe leiderschap je vorig jaar op de hoogte was van je prestaties in een succesvol bedrijf, of dat je de ideoloog was van het uitgebrachte nieuwe product.
Ga op zoek naar een nieuwe baan
Soms is het nieuws zo slecht dat het tijd is om een nieuwe baan te zoeken. Door informatie te krijgen van tevoren, dankzij de bovenstaande kenmerken en de communicatie met de supervisor, kan je op zoek gaan naar een nieuwe baan en je helpen om een betrouwbaardere en goedbetaalde plek te vinden, zegt Hadik.
