Eindeloze routine en ondankbare baas, onbemind professioneel werk en dagelijks pleidooi voor een vroege terugkeer naar huis, een onvriendelijk team en lage lonen - komen deze kenmerken overeen met uw idee van uw eigen werkplek? Zo ja, dan is deze taak ten dode opgeschreven, en als je hem een tweede, derde en alle daaropvolgende kansen geeft, ben je ten dode opgeschreven.
Vijf redenen om inactief te stoppen
Wat u doet, brengt geen geluk en voldoende geldelijke beloning, en u bent allemaal aangetrokken door ontslag. Maar hoe te beslissen om van baan te veranderen? Dit is wat de motivatie zal worden voor een verandering van baan:
- De negatieve houding van de autoriteiten en het collectief heeft een negatief effect op de psychologische toestand van de persoon, op zijn zelfrespect. Op de huidige werkplek blijf je genieten van de val van je eigenwaarde en ontneem je jezelf de mogelijkheid van ontwikkeling.
- Angst om iets te veranderen in een zogenaamd goed ingeburgerd leven is een illusie, waardoor iemands plannen onvervuld blijven. Denk je dat je weet wat er morgen zal gebeuren? Je weet het echt, en daarom blijf je, hoewel "piepen". Geef dat vertrouwen op, en een ander zal het vervangen: elke morgen zal veelbelovend zijn en langverwacht.
- Als iets niet past - handel. Lange nachtelijke gesprekken en klachten veranderen niets, en de beslissing om te vertrekken zal een nieuw leven openen.
- Identificeer duidelijk de redenen waarom u de huidige werkplek wilt verlaten. Je kunt ze op een stuk papier schrijven, getekende minpunten vergelijken met gevonden voordelen. Een zorgvuldige analyse garandeert de juiste richting, waardoor u veel zelfverzekerder bent in uw keuze.
- Begrijp niet alleen wat u wilt verlaten. Begrijp waar je naartoe wilt. Het gaat niet om het kennen van de exacte naam van het droombedrijf. Maar begrijp in ieder geval wat er op de nieuwe werkplek zou moeten zijn: een hoog salaris, een begripsteam, een kans om carrière te maken?
Redenen om van baan te veranderen
Het is belangrijk om te begrijpen waarom je moet vertrekken? Hoe correct vaststellen of een verandering van baan nodig is? Vaak zijn de volgende redenen:
- Lage lonen - de meest populaire reden voor ontslag. Misschien is je leven veranderd en nu reageert het niveau van de lonen dat tegemoet kwam aan de vraag van de consument er nu niet meer op.
- Lage waarschijnlijkheid of de afwezigheid ervan met betrekking tot promotie. Als het werk, naast de geforceerde verwezenlijking van het "carrièreplafond", ook geen gelegenheid biedt om zich professioneel te ontwikkelen, dan is het eenvoudigweg noodzakelijk om het te veranderen.
- Je geniet niet langer van de workflow. Het maakt niet uit wat nu precies anders is geworden. Als u 's morgens niet naar uw werkplek wilt gaan, is het tijd om het te veranderen.
- Problemen in het team. Zelfs als je geen object bent voor ronduit intimidatie, betekent dit niet dat de situatie zodanig is dat dit kan worden toegestaan. Het onvermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden met het team of de bazen is een krachtig struikelblok in de weg van een comfortabel en efficiënt werkproces.
- Dit is simpelweg niet je beroep. Een dergelijk probleem kan zich op bijna elke leeftijd voordoen en het is nooit te laat om je leven 180 graden te draaien. Als je de sfeer verwerpt waarin je nu elke dag werkt, open je jezelf om nieuwe dingen te leren die een nieuwe zaak voor je leven zullen worden.
Wat het ook was, en je hoeft niet bang te zijn om van baan te veranderen. Het is mogelijk dat de toekomstige werkgever u een fatsoenlijk salaris, een gezond schema en een goed team biedt.
