Å miste en jobb er en traumatisk opplevelse, men enda verre når det skjer uventet. Hvis du ikke ser den forestående avskedigelsen, vil du ikke ha tid til å forberede seg på det.
Men som Tonya Lain, regiondirektør for det største amerikanske rekrutteringsbyrået, Adecco Staffing, sier i virkeligheten det ofte er knapt merkbare (og noen ganger merkbare) tegn på at ikke alt er i orden. Hvis du vet hva du skal ta hensyn til og ikke vil miste jobben din, vil du ha tid til å ta visse handlinger. Selv om disse tegnene ikke nødvendigvis betyr at arbeidet ditt er i fare, er de ofte indikatorer på at ting ikke er så gode som de burde være.
Ditt forhold til din leder har endret seg.
Snakker du mindre og mindre med din veileder? Har han blitt noe kaldere med deg på møter i buffeen, eller ser han ikke deg i øyet når han går forbi i lobbyen? Dette er en svak indikator, men det kan snakke om mange ting, sier Stephanie Daniel, senior vice president i Boston-baserte Keystone Associates firma.
"Folk, uansett oppdrag og erfaring, finner seg i en situasjon som forårsaker ubehag, vil pleie å unngå det," sier hun. Derfor, hvis din leder tenker eller planlegger å avvise deg, så er han som regel ikke sannsynlig å være så sosial som vanlig. Noen av hennes klienter fortalte henne at de, med tanke på fortiden, nesten ikke kan si hva som var forandret i forholdet til dem, men de følte at det var visse endringer.
Du klarer ikke oppgavene?
Dette symptomet virker åpenbart, men hvis ytelsen til arbeidet ditt sakte glir, merker du kanskje ikke. Men hvis du ikke har tid til fristen, ikke oppfyller dine plikter, ikke får salg, eller ikke oppfyller andre indikatorer, så, som Lane sier, kan du bli et forbruksmateriale, selv om din veileder sier at alt er i orden. Hun vet at hvis folk ikke klarer sitt ansvar, kan de begynne å klandre andre for dette, men ikke ta ansvar for seg selv. Hvis du kontinuerlig utøver all din styrke på jobben, må du forstå hvorfor dette er slik.
Har kollegaene økt sin arbeidsbelastning?
Plutselig begynte alle kollegaene å nøle på jobb og delta i nye prosjekter, men det gjorde du ikke. Vanligvis er dette ikke et tegn på at alt er i orden, sier Lane. I tillegg til situasjonen når du er involvert i sentrale prosjekter eller møter.
"Hvis du er involvert i ulike aktiviteter, det være seg møter, prosjekter, nye fokusgrupper, eller hvis du er interessert i din mening, er dette et godt tegn på at du forblir i teamet," sier Daniel. "Men når du ikke lenger blir bedt om å delta i et prosjekt som oppfyller dine kvalifikasjoner, eller påvirker hva du og din gruppe gjør, er dette et tydelig signal. "
Du lærer noen
For mange bedrifter er det vanlig å trene en ansatt med den personen han til slutt må bytte ut, sier Bob Hadick, president for arbeidsbureauet Russ Hadick and Associates, Inc. Hvis du uventet er tildelt å trene en nybegynner eller protégé som arbeider ved siden av deg, så sannsynligvis du forbereder en erstatning for deg selv, sier han.
Du ble bedt om å rapportere om hvordan du bruker tiden din.
Hadik sier at ledere som planlegger å brenne en ansatt, blir vanligvis interessert i hvordan han tilbringer sin arbeidstid. Veilederen kan også ha detaljerte rapporter om arbeidet som utføres.
"Hvis jeg bestemmer meg for å bli kvitt en ansatt, begynner jeg å se nærmere på hva han gjør og hvilke prosesser han er involvert i," sier Hadik.
Det var en forandring av lederskap
Hvis bedriften din er absorbert av et annet selskap, eller hvis du har en ny sjef, er dette ikke nødvendigvis et signal om den forestående avskedigelsen. Men i denne situasjonen øker risikoen for å miste jobben, sier Daniel. Noen ganger har et selskap som har svelget opp sitt folk, og en ny sjef kan bringe kjente ansikter med seg. Overvåking av kontorets dynamikk, og kommunikasjon med lederen kan gi viktige signaler.
Foto: astro7.ru
Hva om du mistenker at du mister jobben din?
Snakk med din veileder
Møt med din veileder og diskuter med ham hva du trenger å gjøre for å oppfylle ditt ansvar. En åpen diskusjon med sjefen kan gi deg et viktig innblikk, og også vise ham at du er bekymret for å holde jobben din, sier Daniel.
Vær klar over din rolle og prestasjoner.
Hvastunov liker ikke noen, men du må være forberedt på å diskutere hva du har gjort for selskapet og arbeidsgruppen. Sørg for at det nye ledelsen vet om prestasjonen din i et vellykket selskap i fjor, eller at du var ideologen til det nye produktet som ble utgitt.
Begynn å lete etter en ny jobb
Noen ganger er nyheten så dårlig at det er på tide å se etter en ny jobb. Å få informasjon på forhånd, takket være de ovennevnte egenskapene, og kommunisere med veilederen, kan presse deg til å søke etter en ny jobb og hjelpe deg med å finne et mer pålitelig og godt betalt sted, sier Hadik.
