Uendelig rutinemessig og utakknemlig sjef, uavhengig faglig arbeid og daglig pleide for et tidlig hjem, et unfriendly team og lav lønn - samsvarer disse egenskapene med ideen om ditt eget arbeidssted? Hvis ja, da er denne jobben dømt, og hvis du gir den en andre, tredje og alle etterfølgende sjanser, så blir du dømt.
Fem grunner til å stoppe inaktiv
Det du gjør, gir ikke lykke og tilstrekkelig pengepremie, og du er alle tiltrukket av avskedigelse. Men hvordan bestemmer du for å bytte jobb? Her er det som vil bli motivasjonen for en jobbendring:
- Den negative holdningen til myndighetene og kollektivet har en negativ innvirkning på den psykologiske tilstanden til personen, på hans selvtillit. Å holde seg på det nåværende arbeidsstedet, hengi deg til høsten din egen selvtillit og frata deg selv om muligheten for utvikling.
- Frykt for å endre noe i et antatt veletablert liv er en illusjon, på grunn av hvilken en persons planer kan forbli uoppfylt. Tror du at du vet hva som skjer i morgen? Du vet virkelig, og derfor du utholde, skjønt "squeak". Gi opp den tilliten, og en annen vil erstatte den: hver morgen vil det være lovende og etterlengtet.
- Hvis noe ikke passer - handle. Lange nattlige samtaler og klager vil ikke forandre noe, og beslutningen om å forlate vil åpne et nytt liv.
- Angi klart årsakene til hvilke du vil forlate det nåværende arbeidsstedet. Du kan skrive dem på et stykke papir, sammenligne tegnet minuser med funnet fordeler. Forsiktig analyse vil garantere riktig retning, noe som gir deg mye mer selvsikkerhet i ditt valg.
- Forstå ikke bare hva du vil forlate. Forstå hvor du vil gå. Det handler ikke om å vite det eksakte navnet til drømmeselskapet. Men i det minste forstå hva som skal være på det nye arbeidsstedet - en høy lønn, et forståelseteam, en mulighet for karrierevekst?
Grunner til å skifte arbeidsplasser
Det er viktig å forstå hvorfor du trenger å forlate? Hvordan fastslår du riktig at en jobbendring er nødvendig? Ofte blant årsakene er følgende:
- Lav lønn - den mest populære grunnen for oppsigelse. Kanskje ditt liv har forandret seg, og nå har lønnsnivået som møtte forbrukernes etterspørsel, ikke reagerer på det nå.
- Lav sannsynlighet eller fravær i det hele tatt med hensyn til forfremmelse. Hvis arbeidet i tillegg til tvangsoppnåelsen av karriereloftet ikke gir mulighet til å utvikle seg profesjonelt, er det bare nødvendig å endre det.
- Du liker ikke lenger arbeidsflyten. Det spiller ingen rolle hva som nettopp ble annerledes. Hvis du ikke vil gå på arbeidsplassen om morgenen, er det på tide å endre det.
- Problemer i teamet. Selv om du ikke er et objekt for fullstendig trakassering, betyr dette ikke at situasjonen er slik som mulig. Manglende evne til å finne et felles språk med teamet eller sjefene er en kraftig hindring i veien for en komfortabel og effektiv arbeidsprosess.
- Dette er rett og slett ikke ditt yrke. Et slikt problem kan oppstå i nesten alle alder, og det er aldri for sent å snu livet ditt 180 grader. Å avvise sfæren du arbeider hver dag nå, åpner deg for å lære nye ting som vil bli en ny sak for livet ditt.
Uansett hva det var, og du trenger ikke å være redd for å bytte jobb. Det er mulig at fremtidig arbeidsgiver vil gi deg en anstendig lønn, skikkelig plan og et godt lag.
