Utrata pracy jest traumatycznym przeżyciem, ale nawet gorzej, gdy dzieje się to niespodziewanie. Jeśli nie widzisz zbliżającego się zwolnienia, nie będziesz miał czasu na to.
Jednak, jak mówi Tonya Lain, wiceprezes regionalna największej amerykańskiej agencji rekrutacyjnej, Adecco Staffing, w rzeczywistości często są ledwo zauważalne (a czasem bardzo zauważalne) oznaki, że nie wszystko w pracy jest w porządku. Jeśli wiesz, na co zwracać uwagę i nie chcesz stracić pracy, będziesz miał czas na podjęcie pewnych działań. Chociaż te znaki niekoniecznie oznaczają, że twoja praca jest zagrożona, często są wskaźnikami, że rzeczy nie są tak dobre, jak powinny.
Twoja relacja z menedżerem uległa zmianie.
Czy coraz rzadziej rozmawiasz ze swoim przełożonym? Czy stał się trochę chłodniejszy z tobą podczas spotkań w formie bufetu, czy może nie patrzy ci w oczy, kiedy mija w holu? Jest to słaby wskaźnik, ale może mówić o wielu rzeczach, mówi Stephanie Daniel, starszy wiceprezes firmy Keystone Associates z siedzibą w Bostonie.
„Ludzie, niezależnie od ich wychowania i doświadczenia, znajdując się w sytuacji, która powoduje dyskomfort, będą ją unikać”, mówi. Dlatego, jeśli twój przywódca myśli lub planuje cię zwolnić, to z reguły nie jest tak towarzyski jak zwykle. Niektórzy z jej klientów powiedzieli jej, że patrząc w przeszłość, nie potrafią dokładnie powiedzieć, co zmieniło się w ich związku z nimi, ale czuli, że nastąpiły pewne zmiany.
Nie radzisz sobie z zadaniami?
Ten objaw wydaje się oczywisty, ale jeśli wydajność Twojej pracy powoli spada, możesz nie zauważyć. Jeśli jednak nie masz czasu na dotrzymanie terminu, nie wypełniaj swoich obowiązków, nie zdobywaj sprzedaży lub nie wypełniaj innych wskaźników, a następnie, jak mówi Lane, możesz stać się materiałem, który może zostać zużyty, nawet jeśli twój przełożony twierdzi, że wszystko jest w porządku. Wie, że jeśli ludzie nie poradzą sobie ze swoimi obowiązkami, mogą zacząć obwiniać innych za to, ale nie brać odpowiedzialności za siebie. Jeśli nieustannie wywierasz całą siłę w pracy, musisz zrozumieć, dlaczego tak jest.
Czy twoi koledzy zwiększyli obciążenie pracą?
Nagle wszyscy twoi koledzy zaczęli pracować i uczestniczyć w nowych projektach, ale ty tego nie zrobiłeś. Zazwyczaj nie oznacza to, że wszystko jest w porządku, mówi Lane. Podobnie jak sytuacja, w której uczestniczysz w kluczowych projektach lub spotkaniach.
„Jeśli angażujesz się w różne działania, czy to spotkania, projekty, nowe grupy fokusowe, czy jesteś zainteresowany swoją opinią, to jest to dobry znak, że pozostajesz w zespole”, mówi Daniel. „Ale kiedy nie jesteś już proszony o udział w projekt, który spełnia twoje kwalifikacje lub wpływa na to, co robisz ty i twoja grupa, to oczywisty sygnał. ”
Ty uczysz kogoś
Dla wielu firm powszechną praktyką jest szkolenie pracownika z osobą, którą ostatecznie musi zastąpić, mówi Bob Hadick, prezes agencji zatrudnienia Russ Hadick and Associates, Inc. Jeśli niespodziewanie zostaniesz przydzielony do szkolenia nowicjusza lub protegowanego pracującego obok ciebie, to najprawdopodobniej przygotowujesz sobie zastępstwo, mówi.
Poproszono Cię o poinformowanie o tym, jak spędzasz czas.
Hadik mówi, że menedżerowie, którzy planują zwolnić pracownika, zazwyczaj interesują się tym, jak spędza swój czas pracy. Kierownik może również chcieć mieć szczegółowe raporty z wykonanej pracy.
„Jeśli zdecyduję się pozbyć pracownika, zaczynam bardziej szczegółowo przyglądać się temu, co robi i w jakie procesy się angażuje” - mówi Hadik.
Nastąpiła zmiana przywództwa
Jeśli Twoja firma jest pochłonięta przez inną firmę lub jeśli masz nowego szefa, niekoniecznie jest to sygnał o zbliżającym się zwolnieniu. Ale w tej sytuacji ryzyko utraty pracy wzrasta, mówi Daniel. Czasami firma, która połknęła, trzyma swoich ludzi, a nowy szef może przynieść ze sobą znajome twarze. Monitorowanie dynamiki biura i komunikacja z menedżerem mogą dawać ważne sygnały.
Zdjęcie: astro7.ru
Co jeśli podejrzewasz, że tracisz pracę?
Porozmawiaj ze swoim przełożonym
Spotkaj się ze swoim przełożonym i przedyskutuj z nim, co musisz zrobić, aby wypełnić swoje obowiązki. Otwarta dyskusja z szefem może dać ci ważny wgląd, a także pokazać mu, że martwisz się o utrzymanie swojej pracy, mówi Daniel.
Jasno określ swoją rolę i osiągnięcia.
Hvastunov nikogo nie lubi, ale musisz być przygotowany do przedyskutowania tego, co zrobiłeś dla firmy i grupy roboczej. Upewnij się, że nowy kierownictwo wie o twoich osiągnięciach w odnoszącym sukcesy przedsiębiorstwie w zeszłym roku lub że byłeś ideologiem nowego produktu.
Zacznij szukać nowej pracy
Czasami wiadomości są tak złe, że nadszedł czas, aby poszukać nowej pracy. Uzyskiwanie informacji z wyprzedzeniem, dzięki powyższym cechom i komunikowanie się z przełożonym, może zmusić Cię do poszukiwania nowej pracy i pomóc znaleźć bardziej niezawodne i dobrze płatne miejsce, mówi Hadik.
