Perder um emprego é uma experiência traumática, mas ainda pior quando acontece de forma inesperada. Se você não vê a demissão iminente, então você não terá tempo para se preparar para isso.
No entanto, como Tonya Lain, vice-presidente regional da maior agência de recrutamento dos EUA, a Adecco Staffing, diz que na realidade, há sinais quase imperceptíveis (e às vezes muito perceptíveis) de que nem tudo está bem no trabalho. Se você sabe o que prestar atenção e não quer perder seu emprego, então você terá tempo para tomar certas ações. Embora estes sinais não signifiquem necessariamente que o seu trabalho está em perigo, eles são frequentemente indicadores de que as coisas não são tão boas como deveriam ser.
Seu relacionamento com seu gerente mudou.
Você fala menos e menos com o seu supervisor? Ficou um pouco mais frio com você nas reuniões do bufê, ou ele não olha nos seus olhos quando passa no saguão? Este é um indicador fraco, mas pode falar sobre muitas coisas, diz Stephanie Daniel, vice-presidente sênior da empresa Keystone Associates, com sede em Boston.
"As pessoas, independentemente de sua educação e experiência, encontrando-se em uma situação que causa desconforto tendem a evitá-lo", diz ela. Portanto, se o seu líder pensa ou planeja demitir você, então é improvável que ele seja tão sociável como de costume. Alguns de seus clientes lhe disseram que, olhando para o passado, dificilmente podem dizer exatamente o que mudou em seu relacionamento com eles, mas sentiram que havia certas mudanças.
Você não lida com as tarefas?
Esse sintoma parece óbvio, mas se o desempenho do seu trabalho estiver diminuindo lentamente, talvez você não perceba. No entanto, se você não tiver tempo para cumprir o prazo, não cumpra suas obrigações, não ganhe vendas ou não preencha outros indicadores, então, como diz Lane, você pode se tornar um material descartável, mesmo que seu supervisor diga que tudo está em ordem. Ela sabe que se as pessoas não lidarem com suas responsabilidades, elas podem começar a culpar os outros, mas não assumir responsabilidade por si mesmos. Se você constantemente exerce toda a sua força no trabalho, precisa entender por que isso acontece.
Seus colegas aumentaram sua carga de trabalho?
De repente, todos os seus colegas começaram a permanecer no trabalho e a participar de novos projetos, mas você não o fez. Geralmente isso não é um sinal de que tudo está em ordem, diz Lane. Assim como a situação em que você está envolvido em projetos ou reuniões importantes.
"Se você está envolvido em várias atividades, seja reuniões, projetos, novos grupos focais, ou se você está interessado em sua opinião, então é um bom sinal de que você permanece na equipe", diz Daniel. um projeto que atenda às suas qualificações ou influencie o que você e seu grupo estão fazendo, esse é um sinal óbvio ".
Você ensina alguém
Para muitas empresas, é prática comum treinar um funcionário com a pessoa que ele precisa substituir, diz Bob Hadick, presidente da agência de empregos Russ Hadick and Associates, Inc. Se você for designado inesperadamente para treinar um recém-chegado ou um protegido trabalhando ao seu lado, então provavelmente você está preparando um substituto para si mesmo, diz ele.
Você foi solicitado a relatar como você gasta seu tempo.
Hadik diz que os gerentes que planejam demitir um funcionário geralmente ficam interessados em como ele passa seu tempo de trabalho. O supervisor também pode querer ter relatórios detalhados sobre o trabalho realizado.
"Se eu decidir me livrar de um empregado, começo a olhar com mais detalhes o que ele faz e em que processos ele está envolvido", diz Hadik.
Houve uma mudança de liderança
Se a sua empresa é absorvida por outra empresa, ou se você tem um novo chefe, isso não é necessariamente um sinal sobre a demissão iminente. Mas nessa situação, os riscos de perder seu emprego aumentam, diz Daniel. Às vezes, uma empresa que engoliu mantém seu pessoal, e um novo chefe pode trazer consigo rostos familiares. Monitorar a dinâmica do escritório e a comunicação com o gerente pode dar sinais importantes.
Foto: astro7.ru
E se você suspeitar que perdeu seu emprego?
Converse com seu supervisor
Reúna-se com seu supervisor e discuta com ele o que você precisa fazer para cumprir suas responsabilidades. Uma discussão aberta com o chefe pode lhe dar uma visão importante, e também mostrar a ele que você está preocupado em manter seu emprego, diz Daniel.
Seja claro sobre o seu papel e conquistas.
Hvastunov não gosta de ninguém, mas você deve estar preparado para discutir o que você fez para a empresa e o grupo de trabalho. Certifique-se de que a nova liderança tenha conhecimento do seu desempenho em uma empresa de sucesso no ano passado ou de que você tenha sido o ideólogo do novo produto lançado.
Comece a procurar um novo emprego
Às vezes a notícia é tão ruim que é hora de procurar um novo emprego. Obter informações antecipadamente, graças às características acima, e se comunicar com o supervisor, pode forçá-lo a procurar um novo emprego e ajudá-lo a encontrar um lugar mais confiável e bem pago, diz Hadik.
