Pierderea unui loc de muncă este o experiență traumatizantă, dar și mai rău atunci când se întâmplă în mod neașteptat. Dacă nu vedeți concedierea iminentă, atunci nu veți avea timp să vă pregătiți.
Cu toate acestea, după cum spune Tonya Lain, vicepreședinte regional al celei mai mari agenții americane de recrutare, Adecco Staffing, există adesea semne foarte puțin observabile (și uneori foarte vizibile) că nu totul este bine la locul de muncă. Dacă știți la ce să acordați atenție și nu doriți să vă pierdeți slujba, atunci veți avea timp să faceți anumite acțiuni. Deși aceste semne nu înseamnă neapărat că munca dvs. este în pericol, acestea sunt adesea indicatori că lucrurile nu sunt la fel de bune cum ar trebui să fie.
Relația dvs. cu managerul dvs. sa schimbat.
Vorbiți mai puțin și mai puțin cu supraveghetorul dvs.? A devenit ceva mai rece cu tine la întâlniri în bufet sau nu te privește în ochi când trece în hol? Acesta este un indicator slab, dar poate vorbi despre multe lucruri, spune Stephanie Daniel, vicepresedinte senior al firmei Keystone Associates din Boston.
Oamenii, indiferent de cresterea lor si de experienta lor, aflati intr-o situatie care provoaca disconfort va tind sa evite aceasta, spune ea. Prin urmare, dacă conducătorul tău crede sau intenționează să te concedieze, atunci, de regulă, este puțin probabil să fie la fel de sociabil ca de obicei. Unii dintre clienții săi au spus că, uitându-se în trecut, cu greu pot spune exact ce se schimbase în relația lor cu ei, dar au simțit că au existat anumite schimbări.
Nu te descurci cu sarcinile?
Acest simptom pare evident, dar dacă performanța muncii dvs. se alunecă lent, este posibil să nu observați. Cu toate acestea, dacă nu aveți timp pentru termenul limită, nu vă îndepliniți îndatoririle, nu obțineți vânzări sau nu îndepliniți alți indicatori, atunci, după cum spune Lane, puteți deveni un material care poate fi consumat, chiar dacă supraveghetorul dvs. spune că totul este în ordine. Ea știe că, dacă oamenii nu-și vor face față responsabilitățile, ei vor putea să învinovățească pe alții pentru acest lucru, dar să nu-și asume responsabilitatea pentru ei înșiși. Dacă vă exercitați în mod constant toată puterea la locul de muncă, atunci trebuie să înțelegeți de ce este așa.
Ați crescut colegii dvs. volumul de muncă?
Dintr-o dată, toți colegii tăi au început să rămână la muncă și să participe la noi proiecte, dar nu ai făcut-o. De obicei, acest lucru nu este un semn că totul este în ordine, spune Lane. Pe lângă situația în care sunteți implicat în proiecte-cheie sau întruniri.
"Dacă sunteți implicat în diverse activități, fie că este vorba despre întâlniri, proiecte, grupuri de interese noi sau dacă sunteți interesat de părerea dvs., atunci acesta este un semn bun că rămâneți în echipă", spune Daniel. "Dar când nu vi se mai cere să participați un proiect care corespunde calificărilor tale sau influențează ceea ce faci tu și grupul tău, acesta este un semnal evident ".
Învățați pe cineva
Pentru multe companii, este o practică obișnuită de a instrui un angajat cu persoana pe care trebuie să o înlocuiască în cele din urmă, spune Bob Hadick, președintele agenției Russ Hadick și Associates, Inc. Dacă sunteți în mod neașteptat repartizat pentru a instrui un nou-venit sau protector care lucrează alături de dvs., atunci cel mai probabil vă pregătiți un înlocuitor pentru dumneavoastră, spune el.
Vi sa cerut să raportați despre modul în care vă petreceți timpul.
Hadik spune că managerii care intenționează să declanșeze un angajat devin de obicei interesați de modul în care își petrece timpul de lucru. Supraveghetorul poate dori, de asemenea, să aibă rapoarte detaliate cu privire la activitatea efectuată.
"Dacă mă decid să scap de un angajat, încep să privesc în detaliu ce face el și în ce procesuri este implicat", spune Hadik.
A existat o schimbare de conducere
Dacă compania dvs. este absorbită de o altă companie sau dacă aveți un nou șef, acest lucru nu este neapărat un semnal privind demiterea iminentă. Dar, în această situație, riscurile de a-ți pierde locul de muncă cresc, spune Daniel. Uneori, o companie care a înghițit își păstrează oamenii, iar un nou sef poate aduce cu el chipuri familiare. Monitorizarea dinamicii biroului și comunicarea cu managerul poate oferi semnale importante.
Foto: astro7.ru
Dacă bănuiți că vă pierdeți slujba?
Vorbiți cu supraveghetorul tău
Faceți cunoștință cu supraveghetorul dvs. și discutați cu el ce trebuie să faceți pentru a-ți îndeplini responsabilitățile. O discuție deschisă cu șeful vă poate oferi o perspectivă importantă și, de asemenea, să-i arătați că sunteți îngrijorat de păstrarea slujbei dumneavoastră, spune Daniel.
Fii clar despre rolul și realizările tale.
Hvastunov nu-i place pe nimeni, dar trebuie să fii pregătit să discuți ce ai făcut pentru companie și grupul de lucru. Asigurați-vă că noua conducere știe despre performanța dvs. într-o companie de succes de anul trecut sau că ați fost ideologul noului produs lansat.
Începeți să căutați un nou loc de muncă
Uneori vestea este atât de rea încât este timpul să căutăm un nou loc de muncă. Obținerea de informații în avans, grație caracteristicilor de mai sus și comunicarea cu supraveghetorul, vă poate ajuta să căutați un nou loc de muncă și să vă ajutați să găsiți un loc mai fiabil și mai bine plătit, spune Hadik.
