Губитак посла је трауматично искуство, али још горе када се деси неочекивано. Ако не видите предстојећу отпуштање, онда нећете имати времена да се припремите за то.
Међутим, како каже Тониа Лаин, регионални потпредсједник највеће америчке агенције за запошљавање, Адеццо Стаффинг, у стварности често постоје једва примјетни (а понекад и врло примјетни) знакови да није све у реду на послу. Ако знате на шта обратити пажњу и не желите да изгубите посао, онда ћете имати времена да предузмете одређене радње. Иако ови знакови не значе нужно да је ваш рад у опасности, они су често показатељи да ствари нису тако добре као што би требале бити.
Ваш однос са вашим менаџером се променио.
Да ли говорите све мање и мање са својим супервизором? Да ли је постао хладнији са вама на састанцима у шведском столу, или вас не гледа у очи када прође у предворју? Ово је слаб показатељ, али може говорити о многим стварима, каже Степхание Даниел, виши потпредсједник компаније Кеистоне Ассоциатес из Бостона.
„Људи, без обзира на њихово одгој и искуство, проналазе се у ситуацији која изазива нелагоду, теже да је избјегавају“, каже она. Према томе, ако ваш вођа мисли или планира да вас отпусти, онда он, по правилу, није тако дружељубив као и обично. Неки њени клијенти су јој рекли да, гледајући у прошлост, тешко могу рећи шта се тачно промијенило у њиховом односу с њима, али су сматрали да постоје одређене промјене.
Не носите се са задацима?
Овај симптом изгледа очигледно, али ако се ваш рад полако креће, можда нећете приметити. Међутим, ако немате времена за тај рок, не испуњавате своје дужности, не остварујете продају или не испуњавате друге показатеље, онда, као што Лане каже, можете постати потрошни материјал, чак и ако ваш супервизор каже да је све у реду. Она зна да ако се људи не носе са својим одговорностима, могу почети да криве друге за то, али не преузимају одговорност за себе. Ако стално радите сву своју снагу, онда морате схватити зашто је то тако.
Да ли су ваше колеге повећале обим посла?
Одједном су све ваше колеге почеле да се задржавају на послу и учествују у новим пројектима, али нисте. Обично ово није знак да је све у реду, каже Лане. Као и ситуација када сте укључени у кључне пројекте или састанке.
„Ако сте укључени у разне активности, било да се ради о састанцима, пројектима, новим фокус групама, или ако сте заинтересовани за ваше мишљење, онда је ово добар знак да останете у тиму“, каже Даниел. „Али када више не будете позвани да учествујете у тиму пројекат који задовољава ваше квалификације, или утиче на оно што ви и ваша група радите, то је очигледан сигнал. "
Учите некога
За многе компаније, уобичајена је пракса да се обучи запосленик са особом коју на крају треба замијенити, каже Боб Хадик, предсједник агенције за запошљавање Русс Хадицк анд Ассоциатес, Инц. Ако сте неочекивано додељени да тренирате придошлицу или штићеника који раде поред вас, онда највероватније припремате замену за себе, каже он.
Од вас се тражило да пријавите како проводите своје време.
Хадик каже да се менаџери који планирају да отпусте запосленог обично заинтересују за то како он проводи своје радно вријеме. Супервизор такође може да жели да има детаљан извештај о обављеном послу.
"Ако одлучим да се отарасим запосленог, почињем да детаљније гледам шта он ради и у којим процесима је укључен", каже Хадик.
Дошло је до промене вођства
Ако вашу компанију апсорбује нека друга компанија, или ако имате новог шефа, то није нужно знак будућег отпуштања. Али у овој ситуацији, ризик од губитка посла се повећава, каже Даниел. Понекад, компанија која је прогутала своје људе задржава, а нови шеф може са собом донијети позната лица. Надгледање динамике канцеларије и комуникација са менаџером могу дати важне сигнале.
Фото: астро7.ру
Шта ако сумњате да сте изгубили посао?
Разговарајте са својим супервизором
Састаните се са својим супервизором и разговарајте са њим шта треба да урадите да бисте испунили своје обавезе. Отворена дискусија са шефом може вам дати важан увид и показати му да сте забринути да задржите свој посао, каже Даниел.
Будите јасни о својој улози и постигнућима.
Хвастунов не воли никога, али морате бити спремни да разговарате о томе шта сте учинили за компанију и радну групу. Побрините се да ново руководство зна за ваш учинак у успјешној компанији прошле године, или да сте били идеолог новог производа.
Почните тражити нови посао
Понекад су вијести толико лоше да је вријеме да потражите нови посао. Добијање информација унапред, захваљујући горе наведеним карактеристикама, и комуникација са супервизором, може вас нагнати да потражите нови посао и помогнете вам да пронађете поузданије и добро плаћено место, каже Хадик.
