Бескрајни рутински и незахвални газда, невољени професионални рад и свакодневна молба за раним повратком кући, непријатељски тим и ниске плате - да ли те карактеристике одговарају вашој идеји о вашем радном месту? Ако да, онда је овај посао осуђен на пропаст, и ако му дате другу, трећу и све накнадне шансе, онда ћете бити осуђени на пропаст.
Пет разлога за престанак неактивности
Оно што радите не доноси срећу и довољну новчану награду, а ви сте сви привучени отпуштањем. Али како одлучити да промијените посао? Ево шта ће постати мотивација за промену посла:
- Негативан став власти и колектива негативно утиче на психолошко стање особе, на његово самопоштовање. Боравак у тренутном радном мјесту, препуштате се самопоштовању и лишите се могућности развоја.
- Страх од промене нечега у наводно добро успостављеном животу је илузија, због које планови неке особе могу остати неиспуњени. Мислите ли да знате шта ће се десити сутра? Ви заиста знате, и зато подносите, иако "шкрипи". Одустаните од тог повјерења, а други ће га замијенити: свако сутра ће бити обећавајуће и дуго очекивано.
- Ако нешто не одговара - поступи. Дуги ноћни разговори и жалбе неће ништа промијенити, а одлука о напуштању отвара нови живот.
- Јасно идентификујте разлоге због којих желите да напустите тренутно радно место. Можете их написати на комад папира, упоредити нацртане минусе са пронађеним предностима. Пажљива анализа ће гарантовати прави смјер, учинити вас много сигурнијим у свом избору.
- Схватите не само оно што желите да напустите. Схватите где желите да идете. Не ради се о познавању тачног имена компаније из снова. Али, бар, разумите шта би требало да буде у новом радном месту - висока плата, тим за разумевање, прилика за развој каријере?
Разлози за промјену посла
Важно је разумети зашто морате да идете? Како правилно одредити да је потребна промјена посла? Често међу разлозима су:
- Ниске плате - најпопуларнији разлог за отпуштање. Можда се ваш живот променио, а сада ниво плата који је задовољио потрошачку потражњу сада не реагује на њега.
- Мала вероватноћа или уопште њено одсуство у погледу промоције. Ако, поред принудног постизања “горње границе каријере”, рад не даје прилику за професионални развој, онда је једноставно потребно промијенити га.
- Више не уживате у радном току. Није важно шта је тачно постало другачије. Ако ујутро не желите ићи на своје радно мјесто, онда је вријеме да га промијените.
- Проблеми у тиму. Чак и ако нисте објект за директно узнемиравање, то не значи да је ситуација таква да би могла бити дозвољена. Немогућност проналажења заједничког језика са тимом или шефовима је снажан камен спотицања на путу удобног и ефикасног радног процеса.
- То једноставно није ваша професија. Такав проблем се може сусрести скоро у било ком узрасту, и никада није прекасно да се ваш живот претвори за 180 степени. Одбацујући сферу у којој радите сваки дан, отварате себе да научите нешто ново, нешто што ће постати нова ствар за ваш живот.
Шта год да је, и не морате се плашити да промените посао. Могуће је да ће вам будући послодавац обезбедити пристојну плату, здрав распоред и добар тим.
