Att förlora ett jobb är en traumatisk upplevelse, men ännu värre när det händer oväntat. Om du inte ser den pågående uppsägningen kommer du inte ha tid att förbereda dig för det.
Men som Tonya Lain, regional vice vd för den största amerikanska rekryteringsbyrån, Adecco Staffing, säger i verkligheten, det finns ofta knappt märkbara (och ibland mycket märkbara) tecken på att inte allt är bra på jobbet. Om du vet vad du ska vara uppmärksam på och inte vill förlora ditt jobb, så kommer du att få tid att vidta vissa åtgärder. Även om dessa tecken inte nödvändigtvis betyder att ditt arbete är i fara, är de ofta indikatorer på att saker inte är så bra som de borde vara.
Ditt förhållande till din chef har ändrats.
Pratar du mindre och mindre med din handledare? Har han blivit något kallare med dig på möten i buffén, eller ser han dig inte i ögat när han passerar i lobbyn? Det här är en svag indikator, men det kan prata om många saker, säger Stephanie Daniel, senior vice president för Boston-baserade Keystone Associates-företaget.
"Människor, oavsett uppväxt och erfarenhet, att hitta sig i en situation som orsakar obehag tenderar att undvika det, säger hon. Om din ledare tänker eller planerar att avvisa dig, så är han som regel osannolikt att vara så sällskaplig som vanligt. Några av hennes klienter berättade för henne att de, med tanke på det förflutna, knappt kan säga exakt vad som förändrats i deras relation med dem, men de kände att det fanns vissa förändringar.
Du klarar inte av uppgifterna?
Detta symptom verkar självklart, men om prestanda av ditt arbete sakta glider, kanske du inte märker. Om du inte har tid för tidsfristen, uppfyller inte dina skyldigheter, säljs inte eller inte uppfyller andra indikatorer. Då kan Lane, som du säger, vara ett förbrukat material, även om din handledare säger att allt är i ordning. Hon vet att om människor inte klarar av sina ansvarsområden kan de börja skylla andra för detta, men inte ta ansvar för sig själva. Om du hela tiden utövar all din styrka på jobbet måste du förstå varför det här är så.
Har dina kollegor ökat sin arbetsbelastning?
Plötsligt började alla dina kollegor stanna kvar på jobbet och delta i nya projekt, men det gjorde du inte. Vanligtvis är detta inte ett tecken på att allt är i ordning, säger Lane. Förutom situationen när du är inblandad i viktiga projekt eller möten.
"Om du är inblandad i olika aktiviteter, oavsett om det är möten, projekt, nya fokusgrupper eller om du är intresserad av din åsikt, så är detta ett gott tecken på att du är kvar i laget, säger Daniel." Men när du inte längre är ombedd att delta i ett projekt som uppfyller dina kvalifikationer eller påverkar vad du och din grupp gör, det här är en uppenbar signal. "
Du lär ut någon
För många företag är det vanligt att träna en anställd med den person som han i sista hand behöver byta ut, säger Bob Hadick, ordförande för arbetsförmedlingen Russ Hadick and Associates, Inc. Om du oväntat är utrustad att utbilda en nykomling eller protégé som arbetar bredvid dig, så är det troligt att du förbereder en ersättare för dig själv, säger han.
Du blev ombedd att rapportera om hur du spenderar din tid.
Hadik säger att chefer som planerar att skjuta en anställd blir vanligtvis intresserade av hur han spenderar sin arbetstid. Handledaren kan också vilja ha detaljerade rapporter om det utförda arbetet.
"Om jag bestämmer mig för att bli av med en anställd börjar jag se mer detaljerat vad han gör och vilka processer han är involverad i, säger Hadik.
Det var en förändring av ledarskap
Om ditt företag absorberas av ett annat företag, eller om du har en ny chef, är det inte nödvändigtvis en signal om överträdande uppsägning. Men i denna situation ökar riskerna med att förlora ditt jobb, säger Daniel. Ibland håller ett företag som svalnat upp sitt folk, och en ny chef kan ta med sig bekanta ansikten. Övervakning av kontorets dynamik och kommunikation med chefen kan ge viktiga signaler.
Foto: astro7.ru
Vad händer om du misstänker att du förlorar ditt jobb?
Prata med din handledare
Möt med din handledare och diskutera med honom vad du behöver göra för att uppfylla ditt ansvar. En öppen diskussion med chefen kan ge dig en viktig insikt och visa honom också att du är orolig för att hålla ditt jobb, säger Daniel.
Var tydlig om din roll och prestationer.
Hvastunov gillar inte någon, men du måste vara beredd att diskutera vad du har gjort för företaget och arbetsgruppen. Se till att det nya ledarskapet vet om din prestation i ett framgångsrikt företag förra året, eller att du var ideologen för den nya produkten som släpptes.
Börja leta efter ett nytt jobb
Ibland är nyheterna så dåliga att det är dags att leta efter ett nytt jobb. Att få information i förväg, tack vare ovanstående egenskaper och kommunicera med handledaren, kan driva dig för att leta efter ett nytt jobb och hjälpa dig att hitta en mer tillförlitlig och välbetald plats, säger Hadik.
