Oändlig rutinmässig och otrevlig chef, ofrivet professionellt arbete och dagliga grund för ett tidigt hem, ett ovänligt lag och låga löner - motsvarar dessa egenskaper din idé om din egen arbetsplats? Om ja, då är detta jobb dömt, och om du ger det en andra, tredje och alla efterföljande chanser, då blir du dömd.
Fem skäl att sluta inaktiv
Vad du gör ger inte lycka och tillräcklig monetär belöning, och du är alla drogna till uppsägning. Men hur man bestämmer sig för att byta jobb? Här är vad som kommer att bli motivationen för ett jobbförändring:
- Myndighetens och kollektivets negativa inställning har en negativ inverkan på den psykologiska situationen hos personen, på grund av hans självkänsla. Vistas på den nuvarande arbetsplatsen, njut av dig själv efter eget självförtroende och beröva dig själv om möjligheten till utveckling.
- Rädsla för att förändra något i ett förmodligen väl etablerat liv är en illusion, för vilken en persons planer kan förbli oförfulgade. Tror du att du vet vad som händer i morgon? Du vet verkligen, och därför håller du ut, men "squeak". Ge upp det förtroendet, och en annan kommer att ersätta det: varje morgon blir lovande och efterlängtade.
- Om något passar inte - agera. Långa nattliga samtal och klagomål ändras inte, och beslutet att lämna kommer att öppna ett nytt liv.
- Ange tydligt orsakerna till vilka du vill lämna den aktuella arbetsplatsen. Du kan skriva dem på ett papper, jämföra drackade minusar med hittade fördelar. Noggrann analys kommer att garantera rätt riktning, vilket ger dig mycket mer självförtroende i ditt val.
- Förstå inte bara vad du vill lämna. Förstå var du vill gå. Det handlar inte om att veta drömföretagets exakta namn. Men, åtminstone förstå vad som borde vara på den nya arbetsplatsen - en hög lön, ett förståelslag, en möjlighet till karriärtillväxt?
Skäl för att byta jobb
Det är viktigt att förstå varför du behöver gå? Hur korrekt bestämmer du att en arbetsförändring behövs? Ofta är orsakerna följande:
- Låga löner - den mest populära orsaken till uppsägning. Kanske har ditt liv förändrats, och nu svarar lönenivån som mötte konsumentens efterfrågan inte på det nu.
- Låg sannolikhet eller frånvaro alls med avseende på marknadsföring. Om arbetet, utöver det tvungna uppnåendet av "karriärtaket", inte ger möjlighet att utvecklas professionellt, är det helt enkelt nödvändigt att ändra det.
- Du tycker inte längre om arbetsflödet. Det spelar ingen roll vad som exakt blev annorlunda. Om du inte vill gå till din arbetsplats på morgonen är det dags att ändra det.
- Problem i laget. Även om du inte är ett föremål för fullständig trakasserier, betyder det inte att situationen är sådan som kan tillåtas. Oförmågan att hitta ett gemensamt språk med laget eller cheferna är ett kraftfullt hinder i vägen för en bekväm och effektiv arbetsprocess.
- Det här är helt enkelt inte ditt yrke. Ett sådant problem kan uppträda i nästan alla åldrar, och det är aldrig för sent att vända ditt liv 180 grader. Avvisa den sfär där du arbetar varje dag nu öppnar du dig själv för att lära dig nya saker som kommer att bli en ny sak för ditt liv.
Vad det än var, och du behöver bara inte vara rädd för att byta jobb. Det är möjligt att den framtida arbetsgivaren ger dig en anständig lön, skonsam schema och ett bra lag.
