การสูญเสียงานเป็นประสบการณ์ที่กระทบกระเทือนจิตใจ หากคุณไม่เห็นการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้นคุณจะไม่มีเวลาเตรียมตัว
อย่างไรก็ตามในฐานะที่เป็น Tonya Lain รองประธานประจำภูมิภาคของ บริษัท จัดหางานเอกชนที่ใหญ่ที่สุดของสหรัฐ Adecco Staffing กล่าวว่าในความเป็นจริงมักจะมีสัญญาณที่ชัดเจน (และบางครั้งก็สังเกตได้ชัดเจนมาก) ว่าไม่ใช่ทุกอย่างที่ทำงาน หากคุณรู้ว่าต้องใส่ใจอะไรและไม่ต้องการตกงานคุณจะมีเวลาทำอะไรบางอย่าง แม้ว่าสัญญาณเหล่านี้ไม่ได้หมายความว่างานของคุณจะตกอยู่ในอันตราย แต่ก็มักจะเป็นตัวบ่งชี้ว่าสิ่งต่าง ๆ ไม่ดีเท่าที่ควร
ความสัมพันธ์ของคุณกับผู้จัดการของคุณเปลี่ยนไป
คุณพูดคุยกับหัวหน้างานของคุณน้อยลงหรือไม่? เขาจะค่อนข้างเย็นกว่ากับคุณในการประชุมในบุฟเฟ่ต์หรือเขาไม่มองคุณในสายตาเมื่อเขาผ่านในล็อบบี้? นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่อ่อนแอ แต่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับหลายสิ่งได้สเตฟานีแดเนียลรองประธานอาวุโสของ บริษัท Keystone Associates ในบอสตันกล่าว
“ ผู้คนโดยไม่คำนึงถึงการเลี้ยงดูและประสบการณ์ของพวกเขาพบว่าตัวเองอยู่ในสถานการณ์ที่ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายจะหลีกเลี่ยงได้” เธอกล่าว ดังนั้นหากผู้นำของคุณคิดหรือวางแผนที่จะไล่ออกคุณเขาก็ไม่น่าจะเข้าสังคมได้ตามปกติ ลูกค้าของเธอบางคนบอกกับเธอว่าในอดีตที่ผ่านมาพวกเขาแทบจะไม่สามารถพูดได้เลยว่าความสัมพันธ์ของพวกเขาเปลี่ยนไปอย่างไร แต่พวกเขารู้สึกว่ามีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง
คุณไม่รับมือกับภาระงาน?
อาการนี้ดูเหมือนชัดเจน แต่ถ้าการทำงานของคุณช้าลงคุณอาจไม่สังเกตเห็น อย่างไรก็ตามหากคุณไม่มีเวลาสำหรับกำหนดเวลาอย่าทำหน้าที่ของคุณอย่าทำยอดขายหรือไม่ทำตามตัวชี้วัดอื่น ๆ ตามที่ Lane กล่าวคุณอาจเป็นสื่อที่ใช้ได้แม้ว่าผู้บังคับบัญชาของคุณจะบอกว่าทุกอย่างเป็นไปตามลำดับ เธอรู้ว่าหากผู้คนไม่รับมือกับความรับผิดชอบของพวกเขาพวกเขาสามารถเริ่มตำหนิผู้อื่นได้ แต่ไม่รับผิดชอบตัวเอง หากคุณใช้ความแข็งแกร่งในการทำงานอย่างต่อเนื่องคุณต้องเข้าใจว่าทำไมถึงเป็นเช่นนั้น
เพื่อนร่วมงานของคุณเพิ่มภาระงานให้หรือไม่
ทันใดนั้นเพื่อนร่วมงานทุกคนของคุณเริ่มทำงานและมีส่วนร่วมในโครงการใหม่ แต่คุณก็ทำไม่ได้ โดยปกติแล้วนี่ไม่ใช่สัญญาณที่บ่งบอกว่าทุกอย่างเป็นไปตามปกติ Lane กล่าว รวมถึงสถานการณ์เมื่อคุณมีส่วนร่วมในโครงการหรือการประชุมที่สำคัญ
“ ถ้าคุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นการประชุมโครงการกลุ่มโฟกัสใหม่หรือถ้าคุณมีความสนใจในความเห็นของคุณนี่เป็นสัญญาณที่ดีที่คุณจะอยู่ในทีม” แดเนียลกล่าว“ แต่เมื่อคุณไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วม โครงการที่ตรงตามคุณสมบัติของคุณหรือมีอิทธิพลต่อสิ่งที่คุณและกลุ่มของคุณกำลังทำอยู่นี่เป็นสัญญาณที่ชัดเจน "
คุณสอนใครบางคน
สำหรับหลาย ๆ บริษัท มันเป็นเรื่องธรรมดาที่จะต้องฝึกอบรมพนักงานให้กับบุคคลที่เขาต้องการเปลี่ยนในที่สุด Bob Hadick ประธาน บริษัท จัดหางาน Russ Hadick and Associates, Inc. กล่าว หากคุณได้รับมอบหมายให้ฝึกผู้มาใหม่หรือprotégéทำงานโดยไม่คาดคิดคุณอาจคาดหวังว่าคุณกำลังเตรียมการทดแทนด้วยตนเอง
คุณถูกขอให้รายงานว่าคุณใช้เวลาอย่างไร
Hadik กล่าวว่าผู้จัดการที่วางแผนจะปลดพนักงานมักจะสนใจว่าเขาใช้เวลาทำงานอย่างไร หัวหน้างานอาจต้องการรายงานโดยละเอียดเกี่ยวกับงานที่ทำ
“ ถ้าฉันตัดสินใจที่จะกำจัดพนักงานฉันเริ่มดูรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิ่งที่เขาทำและกระบวนการที่เขามีส่วนร่วม” Hadik กล่าว
มีการเปลี่ยนแปลงผู้นำ
หาก บริษัท ของคุณถูกดูดซึมโดย บริษัท อื่นหรือถ้าคุณมีหัวหน้าใหม่นี่ไม่ใช่สัญญาณที่บ่งบอกถึงการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ความเสี่ยงในการสูญเสียงานของคุณเพิ่มขึ้น Daniel กล่าว บางครั้ง บริษัท ที่ถูกกลืนก็จะรักษาประชาชนเอาไว้และเจ้านายคนใหม่อาจนำใบหน้าที่คุ้นเคย การตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงของสำนักงานและการสื่อสารกับผู้จัดการสามารถให้สัญญาณที่สำคัญ
รูปภาพ: astro7.ru
ถ้าคุณสงสัยว่าคุณตกงาน?
พูดคุยกับหัวหน้างานของคุณ
พบกับหัวหน้างานของคุณและพูดคุยกับเขาถึงสิ่งที่คุณต้องทำเพื่อเติมเต็มความรับผิดชอบของคุณ การพูดคุยกับเจ้านายอย่างเปิดเผยสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่สำคัญแก่คุณและแสดงให้เขาเห็นว่าคุณเป็นห่วงเกี่ยวกับการทำงานของคุณแดเนียลกล่าว
ชัดเจนเกี่ยวกับบทบาทและความสำเร็จของคุณ
Hvastunov ไม่ชอบใคร แต่คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำเพื่อ บริษัท และคณะทำงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้นำคนใหม่รู้เกี่ยวกับผลงานของคุณใน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเมื่อปีที่แล้วหรือว่าคุณเป็นแนวคิดของผลิตภัณฑ์ใหม่ที่วางจำหน่าย
เริ่มมองหางานใหม่
บางครั้งข่าวร้ายมากถึงเวลาหางานใหม่ รับข้อมูลล่วงหน้าด้วยคุณสมบัติข้างต้นและการสื่อสารกับหัวหน้างานสามารถผลักดันให้คุณมองหางานใหม่และช่วยให้คุณหาสถานที่ที่น่าเชื่อถือและได้ผลตอบแทนดีกว่า
