Ang pagkawala ng trabaho ay isang traumatiko na karanasan, ngunit mas masahol pa kapag ito ay nangyayari nang hindi inaasahan. Kung hindi mo nakikita ang nalalapit na pagpapaalis, hindi ka magkakaroon ng oras upang maghanda para dito.
Gayunpaman, bilang Tonya Laini, ang pangrehiyong bise presidente ng pinakamalaking ahensiya ng pangangalap ng Estados Unidos, ang Adecco Staffing, ay nagsasabi sa katotohanan, madalas na halos hindi nakikita (at kung minsan ay napakahalaga) na hindi lahat ay tama sa trabaho. Kung alam mo kung ano ang dapat bigyang-pansin at ayaw mong mawala ang iyong trabaho, magkakaroon ka ng oras upang gumawa ng ilang mga pagkilos. Kahit na ang mga palatandaan na ito ay hindi nangangahulugang ang iyong trabaho ay nasa panganib, kadalasan ay mga tagapagpahiwatig na ang mga bagay ay hindi kasing ganda ng nararapat.
Ang iyong relasyon sa iyong tagapamahala ay nagbago.
Mas kaunti ba ang kausap mo sa iyong superbisor? Siya ba ay medyo mas malamig sa iyo sa mga pagpupulong sa buffet, o hindi ka ba siya tumingin sa mata kapag siya ay dumadaan sa lobby? Ito ay isang mahinang tagapagpahiwatig, ngunit maaari itong makipag-usap tungkol sa maraming mga bagay, sabi ni Stephanie Daniel, senior vice president ng Boston na nakabase sa Keystone Associates firm.
"Ang mga tao, anuman ang kanilang pag-aalaga at karanasan, ang paghahanap ng kanilang sarili sa isang sitwasyon na nagiging sanhi ng kakulangan sa ginhawa ay malamang na maiwasan ito," sabi niya. Samakatuwid, kung ang iyong pinuno ay nag-iisip o nagplano upang bale-walain ka, kung gayon, bilang isang panuntunan, ay hindi malamang na maging palakaibigan gaya ng dati. Ang ilan sa kanyang mga kliyente ay nagsabi sa kanya na, sa pagtingin sa nakaraan, halos hindi nila masasabi kung ano ang nagbago sa kanilang relasyon sa kanila, ngunit nadama nila na may ilang mga pagbabago.
Hindi mo nagawa ang mga gawain?
Ang sintomas na ito ay tila halata, ngunit kung ang pagganap ng iyong trabaho ay unti-unting lumilipas, hindi mo mapapansin. Gayunpaman, kung wala kang oras para sa deadline, hindi mo matupad ang iyong mga tungkulin, hindi makakuha ng mga benta, o hindi matupad ang iba pang mga tagapagpahiwatig, kung gayon, gaya ng sinabi ng Lane, maaari kang maging isang maaaring magastos na materyal, kahit na ang iyong superbisor ay nagsabi na ang lahat ay nararapat. Alam niya na kung hindi makayanan ng mga tao ang kanilang mga responsibilidad, maaari nilang masisisi ang iba dahil dito, ngunit hindi sila naninindigan. Kung palagi mong ginagampanan ang lahat ng iyong lakas sa trabaho, kailangan mong maunawaan kung bakit ito ay gayon.
Nadagdagan ba ng iyong mga kasamahan ang kanilang workload?
Biglang nagsimula ang lahat ng iyong mga kasamahan sa trabaho at lumahok sa mga bagong proyekto, ngunit hindi mo nagawa. Kadalasan ito ay hindi isang palatandaan na ang lahat ay nasa pagkakasunud-sunod, sabi ni Lane. Pati na rin ang kalagayan kung nasasangkot ka sa mga pangunahing proyekto o pulong.
"Kung ikaw ay kasangkot sa iba't-ibang mga gawain, ito ay mga pagpupulong, mga proyekto, mga bagong focus group, o kung ikaw ay interesado sa iyong opinyon, pagkatapos ito ay isang mahusay na mag-sign na mananatili ka sa koponan," sabi ni Daniel. isang proyekto na nakakatugon sa iyong mga kwalipikasyon, o nakakaimpluwensya sa ginagawa mo at ng iyong grupo, ito ay isang malinaw na signal. "
Nagtuturo ka ng isang tao
Para sa maraming mga kumpanya, karaniwan na pagsasanay upang sanayin ang isang empleyado sa taong kailangan niyang palitan, sabi ni Bob Hadick, presidente ng ahensya ng pagtatrabaho na Russ Hadick and Associates, Inc. Kung ikaw ay di-inaasahang itinalaga upang sanayin ang isang bagong dating o protégé na nagtatrabaho sa tabi mo, malamang na ikaw ay naghahanda ng kapalit para sa iyong sarili, sabi niya.
Humingi ka ng ulat sa kung paano mo ginugugol ang iyong oras.
Sinabi ni Hadik na ang mga tagapamahala na nagplano na sunugin ang isang empleyado ay karaniwang interesado sa kung paano niya ginugugol ang kanyang oras ng trabaho. Ang superbisor ay maaari ring magkaroon ng detalyadong mga ulat sa gawaing isinagawa.
"Kung magpasiya akong mapupuksa ang isang empleyado, sinisimulan kong mas detalyado kung ano ang ginagawa niya at kung anong mga proseso ang nasasangkot sa kanya," sabi ni Hadik.
Nagkaroon ng pagbabago ng pamumuno
Kung ang iyong kumpanya ay hinihigop ng ibang kumpanya, o kung mayroon kang isang bagong boss, hindi ito kinakailangang isang senyas tungkol sa nalalapit na pagpapaalis. Ngunit sa sitwasyong ito, ang mga panganib na mawala ang iyong pagtaas ng trabaho, sabi ni Daniel. Minsan, ang isang kumpanya na nilamon ay nagpapanatili sa mga tao nito, at ang isang bagong boss ay maaaring magdala sa kanya ng mga pamilyar na mukha. Pagsubaybay sa dinamika ng opisina, at ang pakikipag-usap sa tagapamahala ay maaaring magbigay ng mahalagang mga signal.
Larawan: astro7.ru
Paano kung pinaghihinalaan mo na nawalan ka ng trabaho?
Makipag-usap sa iyong superbisor
Kilalanin ang iyong superbisor at talakayin sa kanya kung ano ang kailangan mong gawin upang matupad ang iyong mga responsibilidad. Ang isang bukas na talakayan sa boss ay maaaring magbigay sa iyo ng isang mahalagang pananaw, at ipakita din sa kanya na ikaw ay nag-aalala tungkol sa pagpapanatili ng iyong trabaho, sabi ni Daniel.
Maging malinaw tungkol sa iyong papel at tagumpay.
Hindi gusto ni Hvastunov ang sinuman, ngunit dapat kang maging handa upang pag-usapan kung ano ang nagawa mo para sa kumpanya at sa grupo ng nagtatrabaho. Tiyakin na alam ng bagong pamumuno ang tungkol sa iyong pagganap sa isang matagumpay na kumpanya noong nakaraang taon, o na ikaw ang ideologo ng bagong produkto na inilabas.
Magsimulang maghanap ng bagong trabaho
Minsan ang balita ay napakasama na oras na maghanap ng bagong trabaho. Ang pagkuha ng impormasyon nang maaga, salamat sa mga katangian sa itaas, at pakikipag-ugnayan sa superbisor, maaaring itulak ka upang maghanap ng bagong trabaho, at tulungan kang makahanap ng mas maaasahan at mahusay na bayad na lugar, sabi ni Hadik.
