Mất việc là một trải nghiệm đau thương, nhưng thậm chí còn tồi tệ hơn khi nó xảy ra bất ngờ. Nếu bạn không thấy sự sa thải sắp xảy ra, thì bạn sẽ không có thời gian để chuẩn bị cho nó.
Tuy nhiên, như Tonya Lain, phó chủ tịch khu vực của cơ quan tuyển dụng lớn nhất Hoa Kỳ, Adecco Staffing, nói trong thực tế, thường có những dấu hiệu hầu như không đáng chú ý (và đôi khi rất đáng chú ý) rằng không phải mọi thứ đều ổn. Nếu bạn biết phải chú ý điều gì và không muốn mất việc, thì bạn sẽ có thời gian để thực hiện một số hành động nhất định. Mặc dù những dấu hiệu này không nhất thiết có nghĩa là công việc của bạn đang gặp nguy hiểm, nhưng chúng thường là những chỉ báo cho thấy mọi thứ không tốt như họ nên làm.
Mối quan hệ của bạn với người quản lý của bạn đã thay đổi.
Bạn có nói chuyện ngày càng ít với người giám sát của bạn? Anh ấy đã trở nên lạnh lùng hơn với bạn trong các cuộc họp trong bữa tiệc buffet, hay anh ấy không nhìn thẳng vào mắt bạn khi anh ấy đi qua trong sảnh? Đây là một chỉ số yếu, nhưng nó có thể nói về nhiều thứ, Stephanie Daniel, phó chủ tịch cấp cao của công ty Keystone Associates có trụ sở tại Boston nói.
Người dân, bất kể sự dạy dỗ và kinh nghiệm của họ, thấy mình trong tình huống gây ra sự khó chịu sẽ có xu hướng tránh điều đó, cô nói. Do đó, nếu nhà lãnh đạo của bạn nghĩ hoặc có kế hoạch sa thải bạn, thì anh ta, theo quy định, không có khả năng hòa đồng như bình thường. Một số khách hàng của cô nói với cô rằng, nhìn về quá khứ, họ khó có thể nói chính xác điều gì đã thay đổi trong mối quan hệ với họ, nhưng họ cảm thấy rằng có những thay đổi nhất định.
Bạn không đối phó với các nhiệm vụ?
Triệu chứng này có vẻ rõ ràng, nhưng nếu hiệu suất công việc của bạn chậm chạp, bạn có thể không nhận thấy. Tuy nhiên, nếu bạn không có thời gian cho thời hạn, không hoàn thành nhiệm vụ, không đạt được doanh số hoặc không hoàn thành các chỉ số khác, thì, như Lane nói, bạn cũng có thể trở thành một tài liệu có thể chi tiêu, ngay cả khi người giám sát của bạn nói rằng mọi thứ đều ổn. Cô ấy biết rằng nếu mọi người không đối phó với trách nhiệm của mình, họ có thể bắt đầu đổ lỗi cho người khác vì điều này, nhưng không chịu trách nhiệm về bản thân. Nếu bạn liên tục phát huy hết sức mạnh trong công việc, thì bạn cần phải hiểu tại sao lại như vậy.
Có đồng nghiệp của bạn tăng khối lượng công việc của họ?
Đột nhiên, tất cả các đồng nghiệp của bạn bắt đầu nán lại tại nơi làm việc và tham gia vào các dự án mới, nhưng bạn thì không. Thông thường, đây không phải là một dấu hiệu cho thấy mọi thứ đều theo thứ tự, Lane nói. Cũng như tình huống khi bạn tham gia vào các dự án hoặc cuộc họp quan trọng.
Nếu bạn tham gia vào nhiều hoạt động khác nhau, có thể là các cuộc họp, dự án, nhóm tập trung mới hoặc nếu bạn quan tâm đến ý kiến của mình, thì đây là một dấu hiệu tốt cho thấy bạn vẫn ở trong nhóm, đó là Daniel, nhưng khi bạn không còn được yêu cầu tham gia một dự án đáp ứng trình độ của bạn hoặc ảnh hưởng đến những gì bạn và nhóm của bạn đang làm, đây là một tín hiệu rõ ràng. "
Bạn dạy ai đó
Đối với nhiều công ty, thông thường là đào tạo một nhân viên với người mà cuối cùng anh ta cần thay thế, Bob Hadick, chủ tịch của cơ quan việc làm Russ Hadick và Associates, Inc. Nếu bạn bất ngờ được chỉ định đào tạo một người mới hoặc người được bảo trợ làm việc bên cạnh bạn, thì rất có thể bạn đang chuẩn bị một sự thay thế cho chính mình, ông nói.
Bạn được yêu cầu báo cáo về cách bạn dành thời gian.
Hadik nói rằng các nhà quản lý có kế hoạch sa thải nhân viên thường trở nên quan tâm đến cách anh ta dành thời gian làm việc. Người giám sát cũng có thể muốn có báo cáo chi tiết về công việc được thực hiện.
"Nếu tôi quyết định loại bỏ một nhân viên, tôi bắt đầu xem xét chi tiết hơn những gì anh ta làm và những quy trình anh ta tham gia," Hadik nói.
Có sự thay đổi lãnh đạo
Nếu công ty của bạn bị hấp thụ bởi một công ty khác, hoặc nếu bạn có một ông chủ mới, đây không nhất thiết là một tín hiệu về việc sa thải sắp xảy ra. Nhưng trong tình huống này, những rủi ro mất việc của bạn tăng lên, Daniel nói. Đôi khi, một công ty đã nuốt chửng mọi người và một ông chủ mới có thể mang theo những gương mặt quen thuộc. Giám sát sự năng động của văn phòng và giao tiếp với người quản lý có thể đưa ra những tín hiệu quan trọng.
Ảnh: astro7.ru
Điều gì nếu bạn nghi ngờ rằng bạn mất việc?
Nói chuyện với người giám sát của bạn
Gặp gỡ với người giám sát của bạn và thảo luận với anh ta những gì bạn cần làm để hoàn thành trách nhiệm của mình. Một cuộc thảo luận cởi mở với sếp có thể cung cấp cho bạn một cái nhìn sâu sắc quan trọng, và cũng cho anh ta thấy rằng bạn đang lo lắng về việc giữ công việc của mình, Daniel nói.
Hãy rõ ràng về vai trò và thành tích của bạn.
Hvastunov không thích ai, nhưng bạn phải chuẩn bị để thảo luận về những gì bạn đã làm cho công ty và nhóm làm việc. Hãy chắc chắn rằng lãnh đạo mới biết về hiệu suất của bạn trong một công ty thành công năm ngoái, hoặc bạn là hệ tư tưởng của sản phẩm mới được phát hành.
Bắt đầu tìm kiếm một công việc mới
Đôi khi tin tức tồi tệ đến mức đã đến lúc tìm kiếm một công việc mới. Nhận thông tin trước, nhờ các đặc điểm trên và liên lạc với người giám sát, có thể thúc đẩy bạn tìm kiếm một công việc mới và giúp bạn tìm một nơi đáng tin cậy và được trả lương cao hơn, Hadik nói.
