Ông chủ vô thường và vô ơn, công việc chuyên môn không được yêu thích và lời cầu xin hàng ngày về nước sớm, một nhóm không thân thiện và mức lương thấp - những đặc điểm này có tương ứng với ý tưởng của bạn về nơi làm việc của bạn không? Nếu có, thì công việc này sẽ bị tiêu diệt, và nếu bạn cho nó lần thứ hai, thứ ba và tất cả các cơ hội tiếp theo, thì bạn sẽ phải chịu số phận.
Năm lý do để ngừng hoạt động
Những gì bạn đang làm không mang lại hạnh phúc và đủ phần thưởng bằng tiền, và tất cả bạn đều bị lôi kéo. Nhưng làm thế nào để quyết định thay đổi công việc? Đây là những gì sẽ trở thành động lực cho một sự thay đổi công việc:
- Thái độ tiêu cực của chính quyền và tập thể có ảnh hưởng tiêu cực đến trạng thái tâm lý của con người, đối với lòng tự trọng của anh ta. Ở tại nơi làm việc hiện tại, bạn đắm chìm trong sự sụp đổ của lòng tự trọng của chính mình và tước đi khả năng phát triển của bản thân.
- Sợ thay đổi một cái gì đó trong một cuộc sống được cho là ổn định là một ảo ảnh, bởi vì một kế hoạch mà một người có thể vẫn chưa hoàn thành. Bạn có nghĩ rằng bạn biết điều gì sẽ xảy ra vào ngày mai? Bạn thực sự biết, và do đó bạn chịu đựng, mặc dù Hãy từ bỏ sự tự tin đó, và một thứ khác sẽ thay thế nó: mỗi ngày mai sẽ đầy hứa hẹn và được chờ đợi từ lâu.
- Nếu một cái gì đó không phù hợp - hành động. Những cuộc trò chuyện và phàn nàn hàng đêm sẽ không thay đổi bất cứ điều gì và quyết định ra đi sẽ mở ra một cuộc sống mới.
- Xác định rõ ràng lý do mà bạn muốn rời khỏi nơi làm việc hiện tại. Bạn có thể viết chúng trên một tờ giấy, so sánh các nhược điểm được vẽ với các lợi thế tìm thấy. Phân tích cẩn thận sẽ đảm bảo đúng hướng, khiến bạn tự tin hơn nhiều trong lựa chọn của mình.
- Hiểu không chỉ những gì bạn muốn để lại. Hiểu nơi bạn muốn đi. Nó không phải là về việc biết tên chính xác của công ty mơ ước. Nhưng, ít nhất, hãy hiểu những gì nên ở nơi làm việc mới - một mức lương cao, một đội ngũ hiểu biết, một cơ hội để phát triển sự nghiệp?
Lý do thay đổi công việc
Điều quan trọng là phải hiểu tại sao bạn cần phải rời đi? Làm thế nào để xác định chính xác rằng một sự thay đổi công việc là cần thiết? Thông thường trong số các lý do là:
- Lương thấp - lý do phổ biến nhất để sa thải. Có lẽ cuộc sống của bạn đã thay đổi, và bây giờ mức lương đáp ứng nhu cầu của người tiêu dùng sau đó không đáp ứng với nó bây giờ.
- Xác suất thấp hoặc sự vắng mặt của nó ở tất cả các liên quan đến khuyến mãi. Nếu, ngoài thành tích bắt buộc của trần nghề nghiệp, thì công việc cũng không tạo cơ hội phát triển chuyên nghiệp, thì đơn giản là cần phải thay đổi nó.
- Bạn không còn tận hưởng quy trình làm việc. Nó không quan trọng chính xác những gì đã trở nên khác biệt. Nếu vào buổi sáng bạn không muốn đến nơi làm việc thì đã đến lúc thay đổi nó.
- Vấn đề trong đội. Ngay cả khi bạn không phải là đối tượng cho hành vi quấy rối hoàn toàn, điều này không có nghĩa là tình huống này có thể được cho phép. Không có khả năng tìm một ngôn ngữ chung với nhóm hoặc các ông chủ là một trở ngại mạnh mẽ trong quá trình làm việc thoải mái và hiệu quả.
- Điều này chỉ đơn giản không phải là nghề nghiệp của bạn. Một vấn đề như vậy có thể gặp phải ở hầu hết mọi lứa tuổi và không bao giờ là quá muộn để xoay chuyển cuộc sống của bạn 180 độ. Từ chối lĩnh vực mà bạn làm việc hàng ngày bây giờ, bạn mở ra để học những điều mới sẽ trở thành một vấn đề mới cho cuộc sống của bạn.
Dù đó là gì, và bạn không cần phải sợ thay đổi công việc. Có thể nhà tuyển dụng trong tương lai sẽ cung cấp cho bạn một mức lương xứng đáng, lịch trình lành mạnh và một đội ngũ tốt.
