Загубата на работа е травматично преживяване, но още по-лошо, когато се случи неочаквано. Ако не виждате предстоящото уволнение, тогава няма да имате време да се подготвите за него.
Въпреки това, както казва Тоня Лайн, регионален вицепрезидент на най-голямата американска агенция за набиране на персонал, Adecco Staffing, в действителност често има едва забележими (а понякога и много забележими) признаци, че не всичко е в ред. Ако знаете какво да обърнете внимание и не искате да загубите работата си, тогава ще имате време да предприемете определени действия. Въпреки че тези знаци не означават непременно, че работата ви е застрашена, те често са показатели, че нещата не са толкова добри, колкото би трябвало да бъдат.
Вашите отношения с мениджъра ви са се променили.
Разговаряте ли все по-малко с вашия ръководител? Станал ли е малко по-студен с вас на срещи в бюфет, или не ви гледа в очите, когато минава през фоайето? Това е слаб показател, но може да се говори за много неща, казва Стефани Даниел, старши вицепрезидент на фирмата Keystone Associates в Бостън.
„Хората, независимо от тяхното възпитание и опит, намирането им в ситуация, която причинява дискомфорт, са склонни да го избягват”, казва тя. Ето защо, ако вашият лидер мисли или планира да ви уволни, тогава той, като правило, е малко вероятно да бъде толкова общителен, както обикновено. Някои от нейните клиенти й казваха, че, гледайки в миналото, те едва ли могат да кажат точно какво се е променило в отношенията им с тях, но чувстваха, че има някои промени.
Вие не се справяте със задачите?
Този симптом изглежда очевиден, но ако работата на вашата работа бавно се изплъзва, може да не забележите. Но ако нямате време за крайния срок, не изпълнявате задълженията си, не печелите продажби или не изпълнявате други показатели, тогава, както казва Лейн, може да станете и разходен материал, дори ако вашият ръководител казва, че всичко е наред. Тя знае, че ако хората не се справят с отговорностите си, те могат да започнат да обвиняват другите за това, но не поемат отговорност за себе си. Ако постоянно упражняваш цялата си сила на работа, тогава трябва да разбереш защо това е така.
Колегите ви са увеличили натовареността си?
Изведнъж всички колеги започнаха да се задържат на работа и да участват в нови проекти, но вие не. Обикновено това не е знак, че всичко е наред, казва Лейн. Както и ситуацията, когато участвате в ключови проекти или срещи.
„Ако участвате в различни дейности, било то срещи, проекти, нови фокус групи, или ако се интересувате от вашето мнение, то това е добър знак, че оставате в екипа“, казва Даниел. проект, който отговаря на вашите квалификации или влияе на това, което правите вие и вашата група, това е очевиден сигнал.
Учите някого
За много компании е обичайна практика да се обучава служител с лицето, което в крайна сметка трябва да замени, казва Боб Хадик, президент на агенцията по заетостта Russ Hadick and Associates, Inc. Ако неочаквано ви е възложено да обучавате новодошъл или протеже, работещ до вас, тогава най-вероятно подготвяте замяна за себе си, казва той.
Бяхте помолени да докладвате как прекарвате времето си.
Хадик казва, че мениджърите, които планират да уволнят служител, обикновено се интересуват от това как прекарва времето си. Надзорът може също да поиска подробни доклади за извършената работа.
"Ако реша да се отърва от служител, започвам да разглеждам по-подробно какво прави и какви процеси са включени", казва Хадик.
Настъпи промяна в ръководството
Ако вашата компания е погълната от друга компания, или ако имате нов шеф, това не е непременно сигнал за предстоящото уволнение. Но в тази ситуация рисковете от загуба на работа се увеличават, казва Даниел. Понякога една компания, която е погълнала, запазва хората си и нов шеф може да донесе със себе си познати лица. Мониторинг на динамиката на офиса и комуникация с мениджъра може да даде важни сигнали.
Снимка: astro7.ru
Ами ако подозирате, че сте загубили работата си?
Говорете с ръководителя си
Запознайте се с вашия ръководител и обсъдете с него какво трябва да направите, за да изпълните отговорностите си. Откритата дискусия с шефа може да ви даде важна информация, както и да му покажете, че се тревожите да запазите работата си, казва Даниел.
Бъдете наясно с вашата роля и постижения.
Хвастунов не обича никого, но трябва да сте готови да обсъдите какво сте направили за компанията и работната група. Уверете се, че новото ръководство знае за представянето ви в успешна компания миналата година, или че сте идеологът на новия продукт.
Започнете да търсите нова работа
Понякога новината е толкова лоша, че е време да се търси нова работа. Получаването на информация предварително, благодарение на горните характеристики и общуването с надзора, може да ви накара да търсите нова работа и да ви помогне да намерите по-надеждно и добре платено място, казва Хадик.
