Gubitak posla traumatično je iskustvo, ali još gore kad se dogodi neočekivano. Ako ne vidite predstojeću otpuštanje, onda nećete imati vremena da se pripremite za to.
Međutim, kako kaže Tonya Lain, regionalna potpredsjednica najveće američke agencije za zapošljavanje, Adecco Staffing, u stvarnosti često postoje jedva primjetni (a ponekad i vrlo primjetni) znakovi da nije sve u redu. Ako znate na što obratiti pozornost i ne želite izgubiti posao, tada ćete imati vremena poduzeti određene radnje. Iako ti znakovi ne znače nužno da je vaš rad u opasnosti, oni su često pokazatelji da stvari nisu tako dobre kao što bi trebale biti.
Promijenio se odnos s upraviteljem.
Govorite li sve manje i manje sa svojim nadređenim? Je li s vama na sastancima u švedskom stolu postao nešto hladniji, ili vas ne gleda u oči kad prolazi u predvorju? To je slab pokazatelj, ali može govoriti o mnogim stvarima, kaže Stephanie Daniel, viša potpredsjednica tvrtke Keystone Associates iz Bostona.
„Ljudi, bez obzira na odgoj i iskustvo, pronalaze se u situaciji koja uzrokuje nelagodu, te će je izbjegavati“, kaže ona. Stoga, ako vaš vođa misli ili planira da vas otpusti, onda on, u pravilu, vjerojatno neće biti društven kao i obično. Neki njezini klijenti rekli su joj da, gledajući u prošlost, teško mogu točno reći što se promijenilo u njihovom odnosu s njima, ali su smatrali da postoje određene promjene.
Ne nosite se s zadacima?
Ovaj se simptom čini očiglednim, ali ako izvedba vašeg rada polako klizi, možda nećete primijetiti. Međutim, ako nemate vremena za taj rok, ne ispunjavate svoje dužnosti, ne ostvarujete prodaju ili ne ispunjavate druge pokazatelje, onda, kao što Lane kaže, možete postati potrošni materijal, čak i ako vaš nadzornik kaže da je sve u redu. Ona zna da ako se ljudi ne nose sa svojim odgovornostima, mogu početi kriviti druge za to, ali ne preuzeti odgovornost za sebe. Ako stalno radite svoju snagu na poslu, morate shvatiti zašto je to tako.
Jesu li vaše kolege povećale radno opterećenje?
Odjednom su se svi vaši kolege počeli zadržavati na poslu i sudjelovati u novim projektima, ali niste. To obično nije znak da je sve u redu, kaže Lane. Kao i situacija kada ste uključeni u ključne projekte ili sastanke.
"Ako ste uključeni u razne aktivnosti, bilo da se radi o sastancima, projektima, novim fokus grupama, ili ako vas zanima vaše mišljenje, onda je to dobar znak da ostanete u timu", kaže Daniel. projekt koji zadovoljava vaše kvalifikacije, ili utječe na ono što vi i vaša grupa radite, to je očigledan signal. "
Učite nekoga
Za mnoge tvrtke uobičajena je praksa trenirati zaposlenika s osobom koju na kraju treba zamijeniti, kaže Bob Hadick, predsjednik agencije za zapošljavanje Russ Hadick i Associates, Inc. Ako ste neočekivano dodijeljeni za obuku pridošlice ili štićenika koji rade uz vas, onda najvjerojatnije pripremate zamjenu za sebe, kaže on.
Od vas se tražilo da prijavite kako provodite svoje vrijeme.
Hadik kaže da menadžeri koji planiraju otpustiti zaposlenika obično postanu zainteresirani kako provodi svoje radno vrijeme. Supervizor također može htjeti imati detaljna izvješća o obavljenom poslu.
"Ako se odlučim riješiti zaposlenika, počinjem detaljnije gledati što on radi i u kojim procesima je uključen", kaže Hadik.
Došlo je do promjene vodstva
Ako vaša tvrtka bude apsorbirana od strane druge tvrtke, ili ako imate novog šefa, to nije nužno signal o predstojećem otpuštanju. No, u ovoj situaciji, rizik od gubitka posla raste, kaže Daniel. Ponekad tvrtka koja je progutala svoje ljude zadržava, a novi šef može sa sobom donijeti poznata lica. Praćenje dinamike ureda i komunikacija s upraviteljem mogu dati važne signale.
Fotografija: astro7.ru
Što ako sumnjate da ste izgubili posao?
Razgovarajte sa svojim nadređenim
Upoznajte se sa svojim nadređenim i porazgovarajte s njim o tome što trebate učiniti kako biste ispunili svoje odgovornosti. Otvorena rasprava s šefom može vam dati važan uvid i pokazati mu da ste zabrinuti da zadržite svoj posao, kaže Daniel.
Budite jasni o svojoj ulozi i postignućima.
Hvastunov ne voli nikoga, ali morate biti spremni razgovarati o tome što ste učinili za tvrtku i radnu skupinu. Pobrinite se da novo vodstvo zna o vašoj uspješnosti u uspješnoj tvrtki prošle godine ili da ste bili ideolog novog proizvoda.
Počnite tražiti novi posao
Ponekad su vijesti toliko loše da je vrijeme da potražite novi posao. Dobivanje informacija unaprijed, zahvaljujući gore navedenim karakteristikama, te komunikacija s nadzornikom, mogu vas potaknuti da potražite novi posao i pomognete vam da pronađete pouzdanije i dobro plaćeno mjesto, kaže Hadik.
