Darbo praradimas yra trauminė patirtis, bet dar blogiau, kai tai atsitinka netikėtai. Jei nematote artėjančio atleidimo iš darbo, tuomet neturėsite laiko jai pasirengti.
Tačiau, kaip sako Tonya Lain, didžiausios JAV įdarbinimo agentūros „Adecco Staffing“ viceprezidentas, dažnai pastebima, kad yra vos pastebimi (ir kartais labai pastebimi) požymiai, kad ne viskas yra gerai darbe. Jei žinote, ką atkreipti dėmesį ir nenorite prarasti savo darbo, turėsite laiko imtis tam tikrų veiksmų. Nors šie ženklai nebūtinai reiškia, kad jūsų darbas yra pavojingas, jie dažnai yra rodikliai, kad viskas nėra tokia gera, kaip turėtų būti.
Pasikeitė jūsų santykiai su jūsų vadovu.
Ar mažiau ir mažiau kalbate su savo vadovu? Ar jis pasitiko su savimi švediško stalo susitikimuose, ar jis neperžiūrės tavęs į akį, kai jis eina per vestibiulį? Tai silpnas rodiklis, tačiau jis gali kalbėti apie daugelį dalykų, - sako „Stephanie Daniel“, „Boston“ įsikūrusios „Keystone Associates“ viceprezidentas.
„Žmonės, nepaisant jų auklėjimo ir patirties, atsiduria tokioje situacijoje, kuri sukelia diskomfortą, vengs to išvengti“, - sako ji. Todėl, jei jūsų vadovas galvoja ar planuoja atleisti jus, tuomet jis paprastai nėra toks draugiškas kaip įprasta. Kai kurie jos klientai jai pasakė, kad, pažvelgę į praeitį, jie vargu ar gali tiksliai pasakyti, kas pasikeitė jų santykiuose su jais, bet manė, kad yra tam tikrų pokyčių.
Jūs nesate susidoroję su užduotimis?
Šis simptomas atrodo akivaizdus, tačiau, jei jūsų darbas lėtai slysta, gali nepastebėti. Tačiau, jei neturite laiko terminui, nevykdykite savo pareigų, neparduodate pardavimų arba neatitinkate kitų rodiklių, tada, kaip sako Lane, jums gali tekti išnaudoti medžiaga, net jei jūsų vadovas sako, kad viskas tvarkinga. Ji žino, kad jei žmonės nesilaikys savo pareigų, jie gali pradėti kaltinti kitus už tai, bet neprisiimti atsakomybės už save. Jei nuolat naudosite visą savo jėgą, turite suprasti, kodėl taip yra.
Ar jūsų kolegos padidino darbo krūvį?
Staiga visi jūsų kolegos pradėjo dirbti ir dalyvauti naujuose projektuose, bet ne. Paprastai tai nėra ženklas, kad viskas tvarkinga, sako Lane. Be to, kai dalyvaujate pagrindiniuose projektuose ar susitikimuose.
„Jei dalyvaujate įvairioje veikloje, ar tai būtų susitikimai, projektai, naujos tikslinės grupės, ar jus domina jūsų nuomonė, tai yra geras ženklas, kad jūs išliekate komandoje“, - sako Danielis. projektas, kuris atitinka jūsų kvalifikaciją arba daro įtaką jūsų ir jūsų grupės veiklai, tai akivaizdus signalas. “
Jūs mokote ką nors
Daugeliui kompanijų yra įprasta mokyti darbuotoją su asmeniu, kurį jis turi pakeisti, - sako Bob Hadickas, užimtumo agentūros pirmininkas Russ Hadick and Associates, Inc. Jei jūs netikėtai priskirtas mokyti naujoką ar protegą, dirbančią šalia jūsų, tada, greičiausiai, ruošiatės pats pakeisti, sako jis.
Jums buvo paprašyta pranešti, kaip praleidžiate savo laiką.
Hadik sako, kad darbuotojai, kurie planuoja ugnį, dažniausiai domisi tuo, kaip jis praleidžia savo darbo laiką. Vadovas taip pat gali norėti turėti išsamias ataskaitas apie atliktą darbą.
„Jei nuspręsiu atsikratyti darbuotojo, aš pradedu išsamiau pažvelgti, ką jis daro ir kokius procesus jis dalyvauja“, - sako Hadik.
Pakeista vadovybė
Jei jūsų įmonė įsisavina kitą įmonę, arba jei turite naują bosą, tai nebūtinai yra signalas apie artėjantį atleidimą. Tačiau šioje situacijoje rizika prarasti savo darbo vietų, sako Daniel. Kartais kompanija, kuri nurijo, saugo savo žmones, o naujasis bosas gali su juo susipažinti. Stebėti biuro dinamiką ir bendrauti su vadovu gali būti svarbūs signalai.
Nuotrauka: astro7.ru
Ką daryti, jei įtariate, kad prarasite savo darbą?
Pasitarkite su savo vadovu
Susitikite su savo vadovu ir aptarkite su juo, ką reikia padaryti, kad įvykdytumėte savo pareigas. Atvira diskusija su bosu gali suteikti jums svarbią įžvalgą ir taip pat parodyti jam, kad esate susirūpinęs dėl darbo išlaikymo, - sako Daniel.
Aiškiai pasakykite apie savo vaidmenį ir pasiekimus.
Hvastunovas nemėgsta niekam, bet jūs turite būti pasirengę aptarti, ką tu padarei kompanijai ir darbo grupei. Įsitikinkite, kad naujoji vadovybė praėjusiais metais žino apie jūsų veiklą sėkmingoje įmonėje arba kad esate naujojo produkto ideologas.
Pradėkite ieškoti naujo darbo
Kartais naujiena yra tokia bloga, kad atėjo laikas ieškoti naujo darbo. Informacijos iš anksto gavimas dėl aukščiau išvardintų savybių ir bendravimas su vadovu gali paskatinti ieškoti naujo darbo ir padėti jums rasti patikimesnę ir gerai apmokamą vietą, sako Hadik.
