Végtelen rutin és hálátlan főnök, szeretetlen szakmai munka és napi korai hazatérés, barátságtalan csapat és alacsony bérek - megfelelnek-e ezek a jellemzők a saját munkahelyének ötletének? Ha igen, akkor ezt a feladatot ítélték el, és ha egy második, harmadik és minden későbbi esélyt adsz neki, akkor lesz ítélve.
Öt oka az inaktívak leállításának
Amit csinálsz, nem hoz boldogságot és elegendő pénzbeli jutalmat, és mindannyian elbocsátásra kerülnek. De hogyan kell dönteni a munkahelyek megváltoztatásáról? Itt lesz a munkahelyváltás motivációja:
- A hatóságok és a kollektívak negatív hozzáállása negatívan befolyásolja a személy pszichológiai állapotát, önbecsülését. A jelenlegi munkahelyen tartózkodva önmagad önbecsülésének bukása és a fejlődés lehetőségének megfosztása.
- Az a félelem, hogy valamit megváltoztatunk egy állítólag jól megalapozott életben, egy illúzió, amely miatt a személy tervei nem teljesülhetnek. Szerinted tudja, mi fog történni holnap? Tényleg tudod, és ezért elviselsz, bár „nyikorgott”. Adja fel ezt a bizalmat, és egy másik helyettesíti azt: minden holnap ígéretes és régóta várt.
- Ha valami nem illik - cselekedj. A hosszú éjszakai beszélgetések és panaszok nem változtatnak semmit, és a távozásról szóló döntés új életet nyit meg.
- Egyértelműen azonosítsa azokat az okokat, amelyek miatt el kívánja hagyni az aktuális munkahelyet. Egy papírlapra írhatja őket, hasonlítsa össze a talált előnyöket. A gondos elemzés garantálja a helyes irányt, sokkal magabiztosabb lesz a választásában.
- Nem csak azt, amit el akarsz hagyni. Értse meg, hová akar menni. Nem az álom cég pontos nevének megismeréséről van szó. De legalább megértsük, mi legyen az új munkahelyen - a magas fizetés, a megértő csapat, a karrierlehetőség lehetősége?
A munkahely megváltoztatásának okai
Fontos megérteni, hogy miért kell elhagynod? Hogyan kell helyesen meghatározni, hogy szükség van-e a munkahelyváltásra? Az okok között gyakran szerepelnek a következők:
- Alacsony bér - az elbocsátás legnépszerűbb oka. Talán megváltozott az életed, és most a fogyasztói keresletnek megfelelő bérszint nem reagál rá.
- Alacsony valószínűség vagy egyáltalán nem létezik promóció. Ha a „karrier-felső határ” kényszerített elérése mellett a munka nem ad lehetőséget arra, hogy szakmailag fejlessze, akkor egyszerűen meg kell változtatni.
- Már nem élvezheti a munkafolyamatot. Nem számít, hogy pontosan mi lett más. Ha reggel nem akarsz menni a munkahelyére, akkor itt az ideje, hogy megváltoztassuk.
- Problémák a csapatban. Még ha nem is egyenesen a zaklatás tárgya, ez nem jelenti azt, hogy a helyzet megengedett lenne. Az a képesség, hogy a csapat vagy a főnökök nem találják meg a közös nyelvet, egy hatalmas botrány a kényelmes és hatékony munkafolyamatban.
- Ez egyszerűen nem az Ön szakma. Ez a probléma szinte minden korban jelentkezhet, és soha nem késő az életed 180 fokos elfordításához. Elutasítva azt a gömböt, amelyben minden nap dolgozol, megnyitod magad, hogy megtanulj új dolgokat, amik az életed újdonságává válnak.
Bármi is volt, és nem kell félni, hogy megváltoztassa a munkát. Lehetséges, hogy a jövőbeni munkáltató tisztességes fizetést, jó ütemtervet és jó csapatot biztosít Önnek.
